1.招聘管理: 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定和執(zhí)行招聘計劃,確保各部門的人才需求得到滿足。
2.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試,并進行初步的候選人評估。
3.協(xié)調(diào)面試流程,與候選人及內(nèi)部團隊保持良好溝通,確保招聘過程順暢高效。
4. 管理和維護人才庫,定期跟進潛在候選人,為未來的招聘活動做準(zhǔn)備。
5. 分析招聘數(shù)據(jù),提出改進建議,優(yōu)化招聘流程,降低招聘成本。
6. 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動手續(xù)辦理及檔案管理。
7.完成部門安排的其他工作。
【任職要求】
1.本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限。
2.具備良好的人際交往能力,能夠有效地與候選人及內(nèi)部團隊溝通。
3.工作積極主動,注重細(xì)節(jié),有較強的解決問題的能力。
4.優(yōu)秀的團隊協(xié)作精神和服務(wù)意識,能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效。
【薪資福利】
保險保障
1、六險一金:入職即購買五險一金,按工資全額繳納;個人商業(yè)險;
2、年度全面健康體檢。
獎金/補貼
1、豐厚的年度績效獎金,各項優(yōu)厚津補貼。
3、高技能人才、管理人才、骨干人才引進政府補貼及住房補貼;
4、入戶廣州,并享有人才落戶補貼。
住房/工作餐
1、入職即可入住配套公租房,小區(qū)環(huán)境優(yōu)美,生活便利;
2、提供員工宿舍,解決員工后顧之憂;
3、公司自有食堂,提供免費工作餐、誤餐補助。
休息休假
1、五天八小時工作制、周末雙休、國家法定節(jié)假日;
2、帶薪年假、超長春節(jié)假期。
教育/培訓(xùn)/活動
1、職稱評審委員會(人社局核準(zhǔn)備案),內(nèi)部職稱評定,受國家認(rèn)可;
2、豐富高質(zhì)量的培訓(xùn),應(yīng)屆生一對一導(dǎo)師培養(yǎng)制、專業(yè)內(nèi)外訓(xùn)相結(jié)合、學(xué)歷提升專業(yè)深造機會等;
3、各類興趣俱樂部,專業(yè)教練指導(dǎo);公司有免費籃球場、足球場、羽毛球場、網(wǎng)球場、乒乓球場、排球場等場地;每周組織免費戶外活動;
4、健康運動會,愛心公益活動,節(jié)日慶?;顒?,員工周年禮活動等各類豐富主題活動。
其他福利
1、節(jié)日+工會福利(四節(jié)一旦禮金禮包);
2、員工福利積分,兌換精美禮品;
3、生日禮金,精致下午茶。