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985/211碩士學(xué)歷，30歲以內(nèi)（95后）；

研發(fā)體系建設(shè)經(jīng)理（研發(fā)方向） 崗位職責(zé) 1、依據(jù)集團(tuán)研發(fā)人才戰(zhàn)略，協(xié)同制定并落地研發(fā)團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃。 2、統(tǒng)籌研發(fā)人才招聘全流程，涵蓋計(jì)劃制定、信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選及面試跟進(jìn)，為各產(chǎn)業(yè)提供專業(yè)招聘支持。 3、精準(zhǔn)預(yù)測(cè)研發(fā)人才需求趨勢(shì)，定制科學(xué)招聘方案與競(jìng)爭(zhēng)策略，為研發(fā)決策提供數(shù)據(jù)支撐。 4、綜合運(yùn)用人力資源管理全模塊，構(gòu)建研發(fā)人才 “選、育、用、評(píng)、留” 閉環(huán)機(jī)制，負(fù)責(zé)梯隊(duì)搭建、素質(zhì)建模、人才盤點(diǎn)、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)及職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃。 5、助力打造創(chuàng)新研發(fā)氛圍，提升研發(fā)組織效能與人才競(jìng)爭(zhēng)力。 任職資格 1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷。 2、3 年以上大型科技企業(yè)招聘或研發(fā)人才管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、精通研發(fā)管理與人力資源管理專業(yè)知識(shí)。 4、人力資源全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富，外語(yǔ)水平良好。 5、學(xué)習(xí)高效、擅于寫作與分析，溝通協(xié)調(diào)能力突出，具備團(tuán)隊(duì)精神、強(qiáng)責(zé)任心與自驅(qū)力。 集團(tuán)體系建設(shè)經(jīng)理（人力資源方向） 崗位職責(zé) 1、主導(dǎo)集團(tuán)人力資源管理體系搭建，開發(fā)人才崗位勝任力素質(zhì)模型，并深度參與人才評(píng)估全流程工作。 2、推進(jìn)人力崗位價(jià)值評(píng)估，構(gòu)建人力職級(jí)體系，確保職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、動(dòng)態(tài)適配組織發(fā)展需求。 3、系統(tǒng)構(gòu)建人力資源管理體系，完善人才選用育留全鏈條機(jī)制，優(yōu)化人才管理流程與制度。 4、協(xié)同參與公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置工作，基于專業(yè)視角提出優(yōu)化方案，保障組織效能與人員配置高效合理。 任職資格 1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷，持有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書。 2、5 年以上大型科技型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展等全模塊有系統(tǒng)且深入的認(rèn)知。 3、具備獨(dú)立主導(dǎo)人才管理體系搭建、人才發(fā)展項(xiàng)目落地、素質(zhì)模型構(gòu)建及人才測(cè)評(píng)等工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)跨部門溝通協(xié)作與資源整合。 4、學(xué)習(xí)能力突出，具備優(yōu)秀的文字撰寫與口頭表達(dá)能力，人際溝通技巧嫻熟，能高效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源管理工作落地。