職位描述
代理商銷售渠道銷售地推銷售企業(yè)客戶農/林/牧/漁
職位描述
技能要求：
區(qū)域銷售，渠道拓展，技術推廣
崗位職責：
1、制定區(qū)域計劃、政策及完成區(qū)域銷售目標；
2、負責渠道網點的開發(fā)建設；
3、執(zhí)行公司各項制度、區(qū)域市場信息的收集和反饋。
任職要求：
熱愛農業(yè)，接受出差，認同企業(yè)愿景與使命，綜合素質佳，善于學習，踏實認真。
2年以上銷售經驗，較強市場開拓能力，業(yè)務能力強。
薪資待遇：
無責底薪5000+差補+超高提成+六險一金
鄭州總部：正弘智空間A座（花園路英才街）
在勒夫，意味著長期的職業(yè)發(fā)展，而不是迫不得已的為生活所迫 職位福利：六險一金、交通補助、出差補貼、多次晉升機會、鼓勵內部創(chuàng)新
歷經十年的沉淀，新的環(huán)境，低調奢華商務風，豐富的吧臺供應，優(yōu)美的平臺花園，每一處風景都透露出對員工幸福感的考量......
公司的發(fā)展進入快速道，歡迎年輕敢拼的你過來聊一聊，暢想行業(yè)和未來......
事業(yè)平臺：
1、勒夫農業(yè)致力于打造成國內最優(yōu)秀的三農企業(yè)，最大限度地推動中國新農業(yè)現代化的進程。
2、雙通道模式的職業(yè)發(fā)展路徑：管理路線、專業(yè)化路線；
3、組合多樣的新人培養(yǎng)機制：
以技術老師、培訓師、銷售經理為師資力量的入職培訓，讓你對行業(yè)和產品有足夠的了解，奠定充足的信心；
根據員工的個人能力特征，進行一對一的帶教輔導；
公司提供橫向發(fā)展的崗位通道，實現個人能力與職業(yè)需求的結合。
4、高效成長的環(huán)境：一個穩(wěn)定、持久的行業(yè)，讓你的能力在這里不斷疊加， 讓實現自我成為一種必然。
入職福利：
1、保險福利：
公司按規(guī)定為員工繳納“六險一金”；
2、員工培訓：
（1）公司為新員工制定完整的培訓計劃及培養(yǎng)方向，不定期組織員工進行專業(yè)技術能力、綜合能力培訓；
（2）優(yōu)秀人才晉升培訓；
3、食宿福利：
公司為在職員工提供員工宿舍入??；及營銷人員伙食補貼；
4、交通及通訊福利：
給予在職員工話費補貼及營銷人員油費補貼；
5、過節(jié)費：
中秋、端午、春節(jié)給予所有員工發(fā)放禮品；
六一為家庭活動日，給在職員工的每位孩子發(fā)放節(jié)日禮品等；
6、文體活動：
公司定期舉辦籃球比賽，歌唱比賽、普通話比賽、員工團建等文體活動，為優(yōu)秀員工及家人提供員工旅游等公司福利；
7、員工關懷：
公司針對困難員工設立救助基金，幫助解決困難員工生活問題。 職位亮點：六險一金、員工宿舍、提成月結、出差補助提前發(fā)放、十八天超長帶薪年假、季度晉升
工作地點
鄭州惠濟區(qū)正弘智空間
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職位發(fā)布者
楊茹/人事經理
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孟州勒夫農業(yè)科技有限公司公司簡介：孟州勒夫農業(yè)科技有限公司是一家生產、研發(fā)與銷售一體的綜合性企業(yè)，成立于2013年8月。主要從事液肥、葉面肥、沖施肥、水溶肥、長效功能桶肥的研發(fā)生產和銷售。營銷中心暨職能總部坐落在鄭州市花園路英才街——正弘智空間，生產廠區(qū)位于焦作孟州豫農園區(qū)。經過近十年的發(fā)展，勒夫作為水溶肥領域的領先品牌，業(yè)務覆蓋全國各地，在研發(fā)及營銷系統(tǒng)打造上，至恭深耕，做更專業(yè)的水溶肥。勒夫自成立之日起，始終秉承“精準農業(yè)、效率農業(yè)與效益農業(yè)”的產品和服務宗旨，開發(fā)高價值的產品幫助提高作物營養(yǎng)需求的質量、安全性和精準性。每種作物在其生長的各個時期，所需的營養(yǎng)各不相同，就像人體補充營養(yǎng)一樣，過多或不足都會出現異常癥狀。勒夫針對不同作物各個時期所需的營養(yǎng)進行研究，因此，在使用勒夫系列植物營養(yǎng)肥料時，都會有用量的控制，使作物遵循自然生長規(guī)律，最終達到增產的目的。勒夫，了解作物的營養(yǎng)需求。在勒夫，意味著長期的職業(yè)發(fā)展，而不是迫不得已的為生活所迫歷經十年的沉淀，新的辦公環(huán)境，低調奢華商務風，豐富的吧臺供應，優(yōu)美的平臺花園，每一處風景都透露出對員工幸福感的考量......有了足夠寬敞的辦公空間，公司的發(fā)展進入快速道，歡迎年輕敢拼的你過來聊一聊，暢想行業(yè)和未來......事業(yè)平臺：1、勒夫農業(yè)致力于打造成國內最優(yōu)秀的三農企業(yè)，最大限度地推動中國新農業(yè)現代化的進程。2、雙通道模式的職業(yè)發(fā)展路徑：管理路線、專業(yè)化路線；3、組合多樣的新人培養(yǎng)機制：長達15天的入職培訓，讓你對行業(yè)和產品有足夠的了解，奠定充足的信心；根據員工的個人能力特征，進行一對一的帶教輔導；公司提供橫向發(fā)展的崗位通道，實現個人能力與職業(yè)需求的結合。4、高效成長的環(huán)境：一個穩(wěn)定、持久的行業(yè)，讓你的能力在這里不斷疊加，讓實現自我成為一種必然。入職福利：1、保險福利：公司按規(guī)定為員工繳納“五險一金”；2、員工培訓：（1）公司為新員工制定完整的培訓計劃及培養(yǎng)方向，不定期組織員工進行專業(yè)技術能力、綜合能力培訓；（2）優(yōu)秀人才晉升培訓；3、食宿福利：公司為在職員工提供員工宿舍入??；及營銷人員伙食補貼；4、交通及通訊福利：給予在職員工話費補貼及營銷人員油費補貼；5、過節(jié)費：中秋、端午、春節(jié)給予所有員工發(fā)放禮品；六一為家庭活動日，給在職員工的每位孩子發(fā)放節(jié)日禮品；“三八婦女節(jié)”放假半天并發(fā)放節(jié)日禮品。6、文體活動：公司定期舉辦籃球比賽，歌唱比賽、普通話比賽、員工團建等文體活動，為優(yōu)秀員工及家人提供員工旅游等公司福利；7、員工關懷：公司針對困難員工設立救助基金，幫助解決困難員工生活問題。
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