技能要求:
渠道拓展與維護(hù),技術(shù)推廣,接受24-25屆優(yōu)秀應(yīng)屆生。
崗位職責(zé):
1、市場(chǎng)走訪及調(diào)研,了解市場(chǎng)作物、產(chǎn)品基本情況;
2、根據(jù)市場(chǎng)階段性工作,進(jìn)行區(qū)域營(yíng)銷活動(dòng);
3、制定區(qū)域計(jì)劃、政策,完成區(qū)域營(yíng)銷目標(biāo);
4、負(fù)責(zé)渠道網(wǎng)點(diǎn)的維護(hù)、開(kāi)發(fā)建設(shè);
5、執(zhí)行公司各項(xiàng)市場(chǎng)政策。
任職要求:
熱愛(ài)農(nóng)業(yè),接受出差,認(rèn)同企業(yè)愿景與使命,綜合素質(zhì)佳,善于學(xué)習(xí),踏實(shí)認(rèn)真。
薪資待遇:
無(wú)責(zé)底薪5000+差補(bǔ)+提成+五險(xiǎn)一金
鄭州總部:正弘智空間A座(花園路英才街)9F
在勒夫,意味著長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展,而不是迫不得已的為生活所迫
歷經(jīng)十年的沉淀,新的環(huán)境,低調(diào)奢華商務(wù)風(fēng),豐富的吧臺(tái)供應(yīng),優(yōu)美的平臺(tái)花園,每一處風(fēng)景都透露出對(duì)員工幸福感的考量......
公司的發(fā)展進(jìn)入快速道,歡迎年輕敢拼的你過(guò)來(lái)聊一聊,暢想行業(yè)和未來(lái)......
事業(yè)平臺(tái):
1、勒夫農(nóng)業(yè)致力于打造成國(guó)內(nèi)最優(yōu)秀的三農(nóng)企業(yè),最大限度地推動(dòng)中國(guó)新農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的進(jìn)程。
2、雙通道模式的職業(yè)發(fā)展路徑:管理路線、專業(yè)化路線;
3、組合多樣的新人培養(yǎng)機(jī)制:
以技術(shù)老師、培訓(xùn)師、銷售經(jīng)理為師資力量的入職培訓(xùn),讓你對(duì)行業(yè)和產(chǎn)品有足夠的了解,奠定充足的信心;
根據(jù)員工的個(gè)人能力特征,進(jìn)行一對(duì)一的帶教輔導(dǎo);
公司提供橫向發(fā)展的崗位通道,實(shí)現(xiàn)個(gè)人能力與職業(yè)需求的結(jié)合。
4、高效成長(zhǎng)的環(huán)境:一個(gè)穩(wěn)定、持久的行業(yè),讓你的能力在這里不斷疊加, 讓實(shí)現(xiàn)自我成為一種必然。
入職福利:
1、保險(xiǎn)福利:
公司按規(guī)定為員工繳納“六險(xiǎn)一金”;
2、員工培訓(xùn):
(1)公司為新員工制定完整的培訓(xùn)計(jì)劃及培養(yǎng)方向,不定期組織員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)能力、綜合能力培訓(xùn);
(2)優(yōu)秀人才晉升培訓(xùn);
3、食宿福利:
公司為營(yíng)銷人員提供食宿補(bǔ)貼;
4、交通及通訊福利:
給予在職員工話費(fèi)補(bǔ)貼及營(yíng)銷人員油費(fèi)補(bǔ)貼;
5、過(guò)節(jié)費(fèi):
中秋、端午、春節(jié)給予所有員工發(fā)放禮品;
六一為家庭活動(dòng)日,給在職員工的每位孩子發(fā)放節(jié)日禮品等;
6、文體活動(dòng):
公司定期舉辦籃球比賽,歌唱比賽、普通話比賽、員工團(tuán)建等文體活動(dòng),為優(yōu)秀員工及家人提供員工旅游等公司福利;
7、員工關(guān)懷:
公司針對(duì)困難員工設(shè)立救助基金,幫助解決困難員工生活問(wèn)題。
職位福利:六險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、出差補(bǔ)貼、多次晉升機(jī)會(huì)、鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)新
職位亮點(diǎn):六險(xiǎn)一金、員工宿舍、提成月結(jié)、出差補(bǔ)助提前發(fā)放、十八天超長(zhǎng)帶薪年假、季度晉升