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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘、員工關(guān)系的管理；協(xié)助子公司招聘（部分中層、高管）、員工關(guān)系的管理； 2、組織集團(tuán)培訓(xùn)工作的開(kāi)展，組織及跟蹤子公司培訓(xùn)計(jì)劃的編制，提升培訓(xùn)效果； 3、協(xié)助上級(jí)完成績(jī)效管理、薪酬管理、人力資源規(guī)劃等工作的開(kāi)展； 4、負(fù)責(zé)與子公司HR對(duì)接，定期搜集及檢查子公司HR數(shù)據(jù)報(bào)表，挖掘問(wèn)題及出具解決方案； 5、落實(shí)集團(tuán)人力資源工作的垂直下沉溝通與跟進(jìn)； 6、完成上級(jí)安排的其他工作。 任職要求： 1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上人力資源工作，熟悉招聘、員工關(guān)系、勞動(dòng)用工相關(guān)法規(guī)，能獨(dú)立開(kāi)展此類(lèi)工作； 3、了解培訓(xùn)業(yè)務(wù)，能獨(dú)立組織培訓(xùn)工作； 4、文字功底能支撐日常人力資源類(lèi)制度的編制與完善； 5、善于溝通、較強(qiáng)的親和力和主動(dòng)性。