崗位職責(zé):
1、招聘面試:根據(jù)用人部門需求完成招聘工作;
2、渠道管理:開發(fā)、管理和維護各類線上、線下招聘渠道,進行招聘渠道效果分析,提高招聘效率;
3、人才發(fā)展:根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求統(tǒng)籌開展各類人才發(fā)展項目,包過但不限于人才選拔、人才入職,試用期管理跟蹤訪談等工作;
4、薪酬績效:協(xié)助上級完成薪酬制定和修改,參與公司的績效考核工作。
職位要求:
1、1年以上人事工作經(jīng)驗;
2、反應(yīng)敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
3、具備一定的篩選分析及判斷能力,良好的服務(wù)意識;
4、有責(zé)任心,能承受一定的工作壓力;
5、有團隊協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn);
工作時間:上午08:30到12;00,下午14:00—18:00
試用期三個月
底薪4000-4500+獎金