崗位職責:
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度管理;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作實施;
3、負責招聘工作,應聘人員的邀約、接待和面試安排等;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)助辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。
任職要求:
1、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;人力資源或相關專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用。
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。
職位福利:五險一金、績效獎金、全勤獎、帶薪年假、節(jié)日福利