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二、崗位職責： 1、負責建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等并監(jiān)督實施； 2、負責公司人事行政管理制度的建立及執(zhí)行，設(shè)計人事行政管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議； 3、協(xié)助構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)，根據(jù)人力年度指標，擬定人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人力儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)人才優(yōu)化配置； 4、進行簡歷甄別及人才招聘、錄用等工作； 5、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施； 6、完成公司各部門人員的績效考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的； 7、公司各部門之間的協(xié)調(diào)與溝通； 8、結(jié)合公司企業(yè)文化制訂企業(yè)文化宣傳策略，優(yōu)化及穩(wěn)固企業(yè)文化內(nèi)涵； 9、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的行政后勤保障及各類來訪接待工作； 10、負責員工日常行為規(guī)范的監(jiān)督與管理，了解員工思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢； 11、負責公司相關(guān)的法律糾紛、配合律師進行法務(wù)對接，組織相關(guān)證據(jù)與專題會； 12、認真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。