職位描述
績效管理薪酬福利招聘人力資源服務(wù)
技能要求：
人力資源管理（有工程類企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)）
1.具體工資面議。
2.人力資源管理、行政管理及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具備HR專業(yè)管理知識(shí)，40周歲以內(nèi)，熟練操作office辦公軟件。
3.熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式。
4.能有效執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作。
5.組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作。
6.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。
7.組織執(zhí)行員工人事信息管理與員工檔案維護(hù)、員工薪酬福利等事宜。
8.有建筑工程行業(yè)工作經(jīng)歷的預(yù)先錄用。
企業(yè)優(yōu)勢：集團(tuán)公司成立于1968年10月，注冊資金一億元，一直穩(wěn)步發(fā)展，底蘊(yùn)深厚，特別是近幾年企業(yè)發(fā)展邁向全國，形式一片大好；集團(tuán)公司非常重視人才的培養(yǎng)及發(fā)展，為“能干事”、“想干事”的優(yōu)秀人才提供了眾多學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)以及發(fā)展平臺(tái)，讓優(yōu)秀的人才更優(yōu)秀，伴隨企業(yè)共同成長，與企業(yè)同舟共濟(jì)，揚(yáng)帆遠(yuǎn)航。
職位福利：五險(xiǎn)一金、員工旅游、節(jié)日福利、定期體檢、帶薪年假、績效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、通訊補(bǔ)助
工作地點(diǎn)
威海環(huán)翠區(qū)威高SOHOA座
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職位發(fā)布者
王先生/人力資源
剛剛活躍立即溝通
華東巖土工程集團(tuán)有限公司華東巖土工程集團(tuán)有限公司（原威海市水利巖土工程有限公司），成立于1968年10月，注冊資金一億元。是一家囊括樁基、勘察、設(shè)計(jì)、土建、水利、建筑物糾偏與平移、檢測監(jiān)測等綜合性資質(zhì)的EPC企業(yè)。主要從事水利水電、地基與基礎(chǔ)工程施工。在工程地質(zhì)、水文地質(zhì)勘察、工程測量、混凝土、預(yù)制構(gòu)件、建材、市政工程、公路工程、在大型基坑支護(hù)、樁基施工、復(fù)雜地質(zhì)勘察、地基處理、地質(zhì)災(zāi)害治理等領(lǐng)域，具有獨(dú)特的技術(shù)優(yōu)勢和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，接連創(chuàng)造多項(xiàng)國內(nèi)和山東第一。集團(tuán)公司下設(shè)6個(gè)全資子公司、3個(gè)合資公司、5個(gè)分公司。先后完成省內(nèi)外各類工程樁基、地基處理、基坑和邊坡支護(hù)、降水工程1500余項(xiàng)，水工建筑物600余座，房屋建筑工程100余項(xiàng)，裝配式構(gòu)件數(shù)百萬平方，巖土工程勘察3000余項(xiàng)。先后榮獲國家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)3項(xiàng)、省市級(jí)優(yōu)秀工程勘察設(shè)計(jì)獎(jiǎng)19項(xiàng)、深基礎(chǔ)優(yōu)秀工程獎(jiǎng)24項(xiàng)。取得樁基實(shí)時(shí)監(jiān)控、廢舊樁處理技術(shù)、長螺旋灌注樁后注漿技術(shù)等50余項(xiàng)國家發(fā)明及實(shí)用新型專利。被評(píng)為“高新技術(shù)企業(yè)”和“創(chuàng)優(yōu)型企業(yè)”。集團(tuán)公司現(xiàn)有員工800余名，其中博士1名、碩士4名、本科167名，技術(shù)人員比例占70%；注冊巖土、結(jié)構(gòu)工程師7名，高、中級(jí)職稱110名，各類專業(yè)注冊人員90名；與中國建筑科學(xué)研究院、山大、哈工大、中國地質(zhì)大學(xué)等建立技術(shù)研發(fā)協(xié)作關(guān)系。歷經(jīng)50余載輝煌歷程，公司以先進(jìn)的機(jī)械裝備為支撐、以雄厚的技術(shù)力量為推動(dòng)、以全體員工的眾志成城，攜手產(chǎn)學(xué)研合作伙伴矢志創(chuàng)新，以優(yōu)質(zhì)精品工程樹立行業(yè)品牌，始終走在巖土工程行業(yè)最前沿，致力成為巖土工程行業(yè)的開拓者與領(lǐng)軍者。
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