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更新于 3月25日

房地產(chǎn)中介店長

1.5-3萬

職位描述

新房別墅帶薪年假房地產(chǎn)中介租賃服務(wù)
職位描述 招聘店長保障性薪資1萬,團(tuán)隊提成,有現(xiàn)成的團(tuán)隊; 有房地產(chǎn)銷售經(jīng)驗3-5年,帶過團(tuán)隊。 招同業(yè)經(jīng)驗經(jīng)紀(jì)人,有底薪,薪資可談,提成40%起提; 招房產(chǎn)銷售精英,待遇從優(yōu),專人一對一帶教; 濟(jì)南地產(chǎn)圈銷量第一門店,可以就近安排上班,家門口工作3公里之內(nèi)必有一家店!!!!(新房,二手房,租賃都可以做)槐蔭區(qū),市中區(qū),歷下區(qū),高新區(qū),多個位置任你選擇!!!我們不是你想象中的房產(chǎn)中介,有無責(zé)底薪,不用發(fā)傳單,不用地推,不用漫無目的東奔西跑!!!使用貝殼平臺,平臺免費使用,不用自己找客戶,平臺大,資源廣,工作模式簡單,師傅帶教,帶薪培訓(xùn),上手容易開單快。重點看過來吧,每月15號準(zhǔn)時發(fā)工資,不壓工資,不拖欠工資,薪資有保障。

工作地點

槐蔭區(qū)濟(jì)南和諧廣場1號樓2003室

職位發(fā)布者

任女士/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo山東錦澤房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司
二十一世紀(jì)不動產(chǎn)是1971年成立,現(xiàn)有48年的歷史,是全球最早的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司,母公司Realogy是全球500強品牌,業(yè)務(wù)覆蓋全球93個國家和地區(qū),在全球擁有14,500家加盟店,268,000名經(jīng)紀(jì)人。二十一世紀(jì)不動產(chǎn)2000年進(jìn)入中國,總部位于北京市朝陽區(qū)。全國有129個城市,6003家門店,近5萬名經(jīng)紀(jì)人。2005年進(jìn)入濟(jì)南,現(xiàn)濟(jì)南有300多家門店。C21錦澤:于2007年加入21體系,在2017年代理整個濰坊市場,公司經(jīng)過12年的發(fā)展,濟(jì)南及濰坊現(xiàn)已發(fā)展至60余家門店,1,000余人的銷售團(tuán)隊。錦澤濟(jì)南的主營商圈特色項目為學(xué)區(qū)房,我們覆蓋了市中區(qū)、槐蔭區(qū)的新房、二手房買賣及租賃等中高端社區(qū)。在濟(jì)南西南部住宅商圈市場占有率為60%-70%,遙遙領(lǐng)先,在濟(jì)南房產(chǎn)服務(wù)行業(yè)位居前三。公司注重人才發(fā)展與規(guī)劃,培養(yǎng)了50余人的中高層管理者,且現(xiàn)有在職認(rèn)證講師50余人。全球知名房產(chǎn)品牌:根據(jù)全球知名的市場咨詢和調(diào)研公司---杰迪保爾(J.D.Power)的數(shù)據(jù)顯示:21世紀(jì)不動產(chǎn)連續(xù)20年斬獲全球房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)品牌知名度第一。全球特許經(jīng)營年限歷史悠久:擁有48年特許經(jīng)營經(jīng)驗,特許經(jīng)營體系成熟、完善。采用類直營加盟模式:2016年初,把強管控新模式命名為“M+”模式。M+模式讓信息資源共享,有效地促進(jìn)經(jīng)紀(jì)人及門店間的合作成交。完善的系統(tǒng)化培訓(xùn)體系:在培訓(xùn)方面,C21一直被冠以中國房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員的“黃埔軍校”,行業(yè)中約90%的高管都學(xué)習(xí)過C21的培訓(xùn)課程。強大的互聯(lián)網(wǎng)工具支持:目前擁有面向C端客戶的C21房產(chǎn)在線。C21房產(chǎn)專家;針對門店移動化辦公的酷經(jīng)紀(jì)人、酷BOSS系列的APP。積極促進(jìn)跨品牌合作:與貝殼平臺上的其他品牌實現(xiàn)房源合作,加快房源流轉(zhuǎn),提升門店成交效率和產(chǎn)能。覆蓋國內(nèi)大部分主要城市:截至4月30日,已進(jìn)駐129個主要城市,擁有6003家門店、近5萬名體系成員。全網(wǎng)客戶強大的流量加持:與房天下、京東、今日頭條、諸葛找房、兔博士等平臺建立合作,全方位增強獲客能力。我們的使命:創(chuàng)造完美客戶體驗;從業(yè)人員自我價值實現(xiàn);房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)領(lǐng)先;促進(jìn)房地產(chǎn)事業(yè)平衡發(fā)展。公司弘揚正氣,營造良好的環(huán)境和氛圍,建立和不斷優(yōu)化企業(yè)每位成員上升和發(fā)展的機制,幫助企業(yè)每位成員不斷進(jìn)步,實現(xiàn)自我價值,公司也不斷追求更高成就,進(jìn)而推動行業(yè)進(jìn)步,使企業(yè)及我們每位成員贏得他人尊重、行業(yè)尊重、社會尊重。我們的人才理念:積極進(jìn)取、公平競爭、共享成長。公司為企業(yè)員工的選拔和培養(yǎng)創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境。
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