工作職責(zé):
1.根據(jù)招聘計(jì)劃,組織和實(shí)施招聘活動(dòng),包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等環(huán)節(jié)。
2.根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃。對(duì)于新入職的員工,安排入職培訓(xùn),包括公司文化、規(guī)章制度、基本業(yè)務(wù)流程等內(nèi)容。
3.協(xié)助建立和完善績(jī)效管理體系,制定績(jī)效考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)員工薪酬的核算和發(fā)放,確保薪酬的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
4.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的溝通和合作,確保公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。處理公司對(duì)外的行政事務(wù),如與政府部門的溝通等
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)、4年+工作經(jīng)驗(yàn),有3年+管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊。
2.具有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、團(tuán)隊(duì)合作精神