崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2. 建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3. 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4. 執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5. 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6.參與青島區(qū)域統(tǒng)一招聘計劃,統(tǒng)籌集團人員配置;
7.其他日常工作。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè),3年以上建筑工程公司人力資源管理工作經(jīng)驗;
2. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;
3. 具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。