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1、 根據(jù)養(yǎng)老院發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)，制定和實(shí)施整體發(fā)展規(guī)劃及年度管理計(jì)劃，完成所轄區(qū)域的經(jīng)營指標(biāo)及各項(xiàng)工作目標(biāo)。 2、 完成服務(wù)指標(biāo)，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程和考核細(xì)則，制定工作人員崗位職責(zé)。 3、妥善處理突發(fā)事件，跟蹤處理結(jié)果，及時匯報(bào) 。 4、制定護(hù)理培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織現(xiàn)有人員和新員工培訓(xùn)，完善護(hù)理操作規(guī)范性，提高員工專業(yè)理論水平、操作技能、護(hù)理服務(wù)水平。 5、制定護(hù)理服務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)，定期組織護(hù)理知識考核，提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。 6、依據(jù)長者入住評估，制定入住長者的個性化護(hù)理服務(wù)方案。 7、經(jīng)常走訪入住長者，了解訴求并幫助解決實(shí)際問題，完善服務(wù)。 8、加強(qiáng)護(hù)理區(qū)護(hù)理操作規(guī)范的管理，定期組織學(xué)習(xí)法律知識，增強(qiáng)安全意識，做好安全防范工作，減少安全事故發(fā)生。 9、關(guān)注新入住長者手續(xù)辦理及簽訂協(xié)議的進(jìn)度，準(zhǔn)確核對服務(wù)需求標(biāo)準(zhǔn)及費(fèi)用金額。 10、抽查各樓層午間會議及內(nèi)容，不定期巡視各樓層打餐有序開展。 11、負(fù)責(zé)檢查護(hù)理區(qū)長者有無壓力性損傷，并對現(xiàn)有壓力性損傷規(guī)范性護(hù)理進(jìn)行檢查。 12、定期組織護(hù)理長分析工作質(zhì)量和效率,發(fā)現(xiàn)問題及時研究并提出改進(jìn)措施,嚴(yán)防護(hù)理差錯和事故發(fā)生。 13、有計(jì)劃地開展學(xué)術(shù)研究活動,促進(jìn)護(hù)理長了解國內(nèi)外養(yǎng)老護(hù)理發(fā)展?fàn)顩r，及時對護(hù)理區(qū)現(xiàn)有護(hù)理計(jì)劃作出調(diào)整。 任職要求： 1. 年齡：35-55 歲。 2. 性別：不限。 3. 籍貫：不限。 4. 學(xué)歷：護(hù)理專業(yè)優(yōu)先；非護(hù)理專業(yè)本科或以上學(xué)歷； 5. 婚姻狀況：不限。 6. 經(jīng)驗(yàn)要求：具有豐富的大型企事業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)或護(hù)理專業(yè)知識和技術(shù)水平。 7. 能力要求：具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、 良好的組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。 8. 其他要求：身心健康，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感、敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精