崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 負(fù)責(zé)公司招聘管理工作,為公司經(jīng)營管理提供充足的人才保證。
3. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理。
4. 負(fù)責(zé)優(yōu)化薪酬體系,制定及實(shí)施績效方案,優(yōu)化人力成本。
5. 對公司制度、流程進(jìn)行宣導(dǎo)貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督,及時(shí)反饋制度流程等執(zhí)行情況并提供合理化建議。
6.及時(shí)處理公司管理過程中出現(xiàn)的人力資源問題。
任職要求:
1. 40歲以下。大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)畢業(yè)。3年以上人事行政經(jīng)理崗位工作經(jīng)歷。熟悉行政、人力資源工作流程。
2. 掌握人力資源專業(yè)知識,熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法、合同法等人事管理的各項(xiàng)法規(guī)、方針政策。
3. 具有較強(qiáng)的組織能力、溝通能力和執(zhí)行力。
4.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
工作時(shí)間:早八晚五,周末雙休