崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理體系,搭建公司管理制度及規(guī)范。
2、完善公司員工崗位體系,招聘渠道的擴(kuò)充,人員招聘的統(tǒng)籌管理,中高人才的引進(jìn);
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司內(nèi)部各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開展,制定培訓(xùn)計(jì)劃;?
4、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下,不斷完善公司薪酬管理辦法,負(fù)責(zé)具體執(zhí)行公司績效考核工作。
任職要求:
1、行政管理或人力資源管理專業(yè),本科以上學(xué)歷;
2、從事人力資源工作5年以上,有大中型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉建筑工程行業(yè),了解工程行業(yè)人力管理要點(diǎn);
4、誠實(shí)守信、吃苦耐勞,執(zhí)行力強(qiáng),有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力。
5、擅長薪酬績效板塊,有過搭建相應(yīng)體系經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。