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一、崗位職責(zé)： 1.處理部門日常行政事務(wù)； 2.部門日常業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)匯總整理統(tǒng)計(jì)和發(fā)布； 3.組織部門團(tuán)建活動(dòng)及會(huì)議； 4.部門文化建設(shè)及員工關(guān)系； 5.協(xié)助審核、修訂部門各項(xiàng)管理規(guī)章制度，監(jiān)督執(zhí)行，讓部門工作有序高效開(kāi)展； 6.做好部門素材及材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作； 7.協(xié)助部門做好與各部門之間的協(xié)調(diào)工作； 8.完成臨時(shí)交辦的其它事務(wù)。 9、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試; 10、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 11、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 12、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá); 13、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算; 14、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等; 15、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說(shuō)明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行; 16、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃; 17、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象; 18、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行; 19、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行; 20、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等; 21、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔; 22、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作; 二、崗位要求： 1.大專及以上學(xué)歷，相關(guān)工作專業(yè)優(yōu)先。 2.有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。 3.熟悉OFFICE辦公軟件，歸納總結(jié)能力強(qiáng)，邏輯思維能力強(qiáng)； 4.溝通能力強(qiáng)，能與多方人員協(xié)作。 5.有責(zé)任心，工作細(xì)心、耐心、思維嚴(yán)謹(jǐn)。 6.性格開(kāi)朗，待人熱誠(chéng)，親和力強(qiáng)，形象氣質(zhì)佳；工作熱情積極，具有良好的服務(wù)意識(shí)和協(xié)調(diào)溝通能力。