職位描述:
1、負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)線的基礎(chǔ)崗位招聘工作,進(jìn)行簡歷篩選、招聘需求的更新及職位發(fā)布:
2、負(fù)責(zé)電話面試和初步面試,對職位候選者做初步把控把控招聘流程,及時跟蹤候選人意向;
3、協(xié)助進(jìn)行招聘渠道維護(hù),并完成相關(guān)運營工作;
4、協(xié)助進(jìn)行人才市場人才信息的整合和輸出:
5、協(xié)助進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計,定期匯總并形成報告分析。
6、.關(guān)注員工的成長,找到他們的優(yōu)勢與不足,解決他們在工作中遇到的問題。
7.對員工進(jìn)行綜合素質(zhì)及專業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)指導(dǎo),提供個性化的培養(yǎng)方案。
8、參與薪酬制度的制定
晉升空間
管培生--人事主管--人事經(jīng)理--人那里資源部部長
管培生--辦公室其他適合的職位;
職位要求:
1、本科科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),985/211高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生;
有實習(xí)經(jīng)驗優(yōu)先優(yōu)(僅限25年應(yīng)屆生)
2、具有良好的溝通能力、較強(qiáng)的邏輯思維能力,能夠熟練使用Office辦公軟件;
3、耐心、細(xì)致、有責(zé)任心,有良好的團(tuán)隊合作精神:
4、性格開朗,自驅(qū)力強(qiáng),有較強(qiáng)的抗壓能力,喜歡有挑戰(zhàn)的工作;