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內(nèi)部崗位（非乙方） 一、崗位職責(zé)1.依據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。組織制定年度人力資源工作計劃，監(jiān)督執(zhí)行情況并及時調(diào)整優(yōu)化人力資源策略。2.負(fù)責(zé)集團(tuán)組織架構(gòu)的設(shè)計、優(yōu)化與調(diào)整，確保其合理性與高效性。開展崗位分析與評價，制定科學(xué)的崗位說明書，明確各崗位職責(zé)、任職資格與權(quán)限。3.制定并實(shí)施集團(tuán)招聘計劃，拓展招聘渠道，建立人才儲備庫，滿足各業(yè)務(wù)板塊的人才需求。優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與質(zhì)量，確保招到合適人才。4.根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)需求和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定并實(shí)施培訓(xùn)計劃，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。建立健全培訓(xùn)體系，包括課程體系、師資隊(duì)伍和效果評估機(jī)制。5.制定并完善績效管理體系，涵蓋績效指標(biāo)設(shè)定、考核流程、反饋與改進(jìn)等環(huán)節(jié)。組織實(shí)施績效考核，確保公平、公正、客觀，為薪酬調(diào)整、晉升、獎懲等提供依據(jù)。6.制定并優(yōu)化薪酬福利激勵體系，確保具有市場競爭力，吸引和留住優(yōu)秀人才。負(fù)責(zé)薪酬福利預(yù)算的編制與控制，確保支出合理、合規(guī)。7.建立健全員工溝通機(jī)制，及時處理員工關(guān)系問題，營造良好的企業(yè)文化氛圍。負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，確保勞動合同合法流程合規(guī)，防范勞動糾紛風(fēng)險。8.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力。9.完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，為高層決策提供人力資源方面的專業(yè)建議與支持。二、任職要求1.教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.年齡35歲以內(nèi)，6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少4年以上人力資源團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備集團(tuán)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者尤佳。3.熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，精通人力資源管理各模塊知識與流程，具備較強(qiáng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織架構(gòu)設(shè)計能力、招聘配置能力、培訓(xùn)與發(fā)展能力、績效管理能力、薪酬福利管理能力及員工關(guān)系管理能力。4.熟練掌握辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、公文寫作能力及溝通協(xié)調(diào)能力。5.具備高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神與職業(yè)道德操守，誠實(shí)守信，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神與領(lǐng)導(dǎo)力。6..具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新意識與抗壓能力，能夠適應(yīng)集團(tuán)快速發(fā)展的業(yè)務(wù)需求 崗位要求： 1、26-32歲，有三年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)