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HR，招聘，人事 崗位職責： 1.負責與員工前期溝通、安排面試。 并跟蹤工作表現。 2.關注員工的成長，找到他們的優(yōu)勢與不足，解決他們在工作中遇到的問題。 3.對員工進行綜合素質及專業(yè)素養(yǎng)的培訓指導，提供個性化的培養(yǎng)方案。 4.和員工建立扎實的信任關系，為他們提供長期專業(yè)，良好的工作體驗。 任職要求 1.22-38周歲，歡迎應屆畢業(yè)生，大專及以上學歷。 2.有招聘，培訓，員工關系等工作經驗者優(yōu)先。 3.上班需求： A.良好的溝通表達能力，積極樂觀的心態(tài)，健康的心理，積極主動的做事態(tài)度，有一定的目標感和團隊榮譽感，最主要的是，你樂于并喜歡挑戰(zhàn)。 B.具有親和力，富有耐心。 C.熱愛或者準備跨入職業(yè)規(guī)劃師的行業(yè)。 D.能夠熟練的運用基本辦公軟件，具備一定的職業(yè)素養(yǎng)。 薪酬福利 1.正常工作 4-6k/月 認真工作6-8K/月 努力工作9—10K/月（上不封頂） 2.試用期三個月工資不打折 3.轉正繳納五險一金；月休6天，國家法定節(jié)假日全休 4.帶薪培訓： 一對一的上崗指導；專業(yè)的崗位技能培訓，你的成長將得到更多關注 一周一次的團隊文化活動，快樂愉悅的工作氛圍 5. 廣闊的晉升空間 主管-經理-部長 6.節(jié)假日福利及津貼；