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崗位職責(zé): 1.設(shè)計和實施公司人事管理策略，確保人事活動的順暢進(jìn)行； 2.制定和優(yōu)化招聘流程，包括人才招聘、篩選、面試及評估； 3.監(jiān)督和管理員工的日常工作表現(xiàn)及職業(yè)發(fā)展； 4.組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，評估培訓(xùn)效果； 5.處理員工關(guān)系和日常人事爭議，確保法律和政策的準(zhǔn)確執(zhí)行。 任職要求： 1.本科學(xué)歷，具備出色的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠有效地與各級員工和管理層溝通； 2.熟悉人事管理流程及相關(guān)法律法規(guī)，能夠獨立設(shè)計和實施人事管理策略； 3.具有良好的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠合理安排資源，解決人事管理中遇到的問題； 4.對員工關(guān)系有深刻理解，能夠處理復(fù)雜的人事關(guān)系和爭議； 5.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠在壓力下保持高效的工作狀態(tài)。