一、工作職責:
1、團隊管理:團隊搭建,人選的選用育留,組織氛圍營造,業(yè)績指標制定,拆分,目標達成,監(jiān)督和協(xié)助駐點銷售完成銷售任務(wù)。
2、經(jīng)銷商渠道的開發(fā)和維護:主要進行杭州4S店合作的開拓和關(guān)系維護,建立成熟的渠道銷售體系。
3、定期所負責地區(qū)的市場動態(tài)信息,并向公司提出建設(shè)性意見。
4、監(jiān)督和協(xié)助駐點銷售完成銷售任務(wù)。
5、完成上級委派的其他任務(wù)。
二、任職資格:
1、28-32周歲,本科及以上學歷
2、有5年以上工作經(jīng)歷,2年以上團隊管理經(jīng)驗或渠道開拓管理經(jīng)驗
3、有較強的溝通能力,良好的銷售服務(wù)意識
4、具有管理和執(zhí)行超強的能力。
三、薪酬福利:
無責底薪10k-15k/月+高額團隊提成+業(yè)務(wù)激勵獎金+帶薪年假+節(jié)日福利+境外游,入職購買五險一金,綜合月薪3萬到4萬,早九晚六,月休四天。
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、節(jié)日福利
職位亮點:汽車行業(yè),30-40K,完善晉升機制