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一、培養(yǎng)計劃： 公司為新入職零售儲備干部定制了一年的實習(xí)與培養(yǎng)計劃，精心規(guī)劃為四大成長階段: 1、實銷能手：門店學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識與銷售技巧，理解產(chǎn)品與消費(fèi)者。 2、助理店長：掌握多元銷售能力，包括增值業(yè)務(wù)、IOT、運(yùn)營商及第三方業(yè)務(wù)。 3、店長：提升門店管理、店員培訓(xùn)、社群營銷、O2O運(yùn)營及經(jīng)營分析能力。 4、助理零售主管：強(qiáng)化活動策劃、用戶運(yùn)營、區(qū)域盈利、團(tuán)隊及門店管理能力。 此路徑旨在全面提升個人能力與業(yè)務(wù)水平，從銷售基礎(chǔ)逐步提升至零售管理全面能力。 二、培養(yǎng)期結(jié)束后定崗： 根據(jù)員工及公司缺崗情況進(jìn)行部門及崗位確定，可以負(fù)責(zé)客戶管理、門店運(yùn)營管理、人員發(fā)展管理、用戶運(yùn)營管理、培訓(xùn)推廣管理等工作 三、任職資格要求： 1、 統(tǒng)招本科學(xué)歷，專業(yè)不限，2023年、2024年畢業(yè)學(xué)生優(yōu)先； 2、愿在市場營銷、銷售管理領(lǐng)域長期發(fā)展的優(yōu)先考慮； 3、 有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、執(zhí)行力； 四、薪酬福利 薪資：5k元/月（培養(yǎng)期固定），定崗后匹配實際工作崗位的薪資制度。 福利：五險+商業(yè)險+帶薪假（年假、婚嫁、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假、喪假）+生日福利及假期+團(tuán)建經(jīng)費(fèi)+年度體檢+各類團(tuán)建活動+5A級辦公環(huán)境+一年1-2次調(diào)薪機(jī)會+試用期全額