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【工作職責】 1.預算目標與考核管理：根據(jù)學校預算要求，完成招生任務； 2.過程性經(jīng)營數(shù)據(jù)分析與階段性工作要求：根據(jù)全年預算要求，拆解各季度/月度/周工作計劃；通過經(jīng)營數(shù)據(jù)分析和全年關鍵運營節(jié)奏把控，定期跟盯和復盤各個季度的關鍵性過程指標，診斷目標完成情況和出現(xiàn)的問題； 3.分析問題并制定解決方案：針對可能出現(xiàn)或已經(jīng)出現(xiàn)的業(yè)務問題，比如產品、留存、招新、產能和效率等，分別制定合理的解決方案； 4.落實解決方案，改變結果達成目標：綜合性協(xié)調和統(tǒng)籌校區(qū)資源，落實解決方案，最終達成業(yè)績目標； 5.負責校區(qū)內人員培養(yǎng)考核等工作； 6.上級交辦的其他工作。 【工作范疇】 1.負責統(tǒng)籌新東方蘇州大市對應教學點青少素質類課程顧問的培訓，提升課程顧問銷售能力，保障納新目標的達成； 2.負責處理校區(qū)的其他相關事務，保障安全行課； 3.素質類課程包括但不限于機器人、編程、美術、體適能等. 【工作地點】 根據(jù)缺口于蘇州大市就近分配。 【任職資格】 1.一線銷售出身，精通銷售技能與工作方法； 2.具備培訓銷售團隊的經(jīng)驗，能夠設計體系化課程； 3.對素質教育有一定的認識與思考，熱愛教育事業(yè)； 4.2年以上銷售團隊管理經(jīng)驗，擁有門店管理經(jīng)歷優(yōu)先，有教培行業(yè)集團規(guī)模的公司任職經(jīng)驗優(yōu)先； 5.素質模型：成就導向、設計研發(fā)、統(tǒng)籌協(xié)調、創(chuàng)建高效團隊。