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職位描述 公司現(xiàn)在運維了全川多處的政務(wù)服務(wù)中心，本專員主要是在總部就職，聯(lián)系總部和各項目之間，同時承擔(dān)起公司的創(chuàng)新任務(wù)研究和執(zhí)行等工作。（解釋一下政務(wù)中心的三方運維服務(wù)：包括政務(wù)中心的前臺導(dǎo)辦、窗口接件、現(xiàn)場解說、綜合發(fā)件等工作均由三方公司提供人員和輸出整套管理體系，是目前政府購買服務(wù)的鼓勵內(nèi)容之一，起源于沿海發(fā)達地區(qū)，現(xiàn)已經(jīng)在川內(nèi)遍地開花，未來前景廣闊）現(xiàn)因業(yè)務(wù)快速擴張，需要招聘3名政務(wù)中心運維管理專員 一、公司介紹： 1.發(fā)展規(guī)模。成都希橡科技是全川唯一同時擁有省、市、縣、鎮(zhèn)四級政務(wù)服務(wù)中心運維的公司，經(jīng)過6年的發(fā)展，已經(jīng)成為了行業(yè)當(dāng)中最具有專業(yè)性的公司，目前，全省各市州的服務(wù)占比為39%；全成都各區(qū)縣服務(wù)占比為33%，公司現(xiàn)有合同在未來三年均可確保整體平穩(wěn)實現(xiàn)營收。 2.公司尊重個人價值體現(xiàn)，薪酬待遇絕對屬于行業(yè)內(nèi)的一流水平（進入公司就知道了），“愿意給你談夢想的就不太想給你談錢，愿意給你發(fā)錢的就懶得給你談夢想，我們大概是屬于后者”。 3.公司不倡導(dǎo)加班和苦難文化，但是追求天才型選手，也就是說公司從來不注重過程，只看重結(jié)果，所以對承受壓力有一定的要求。 4.公司堅持一切嚴(yán)格按照勞動法執(zhí)行，大家在投遞簡歷的時候可以通過企查查或天眼查或其他軟件了解公司的基本情況，（建議認(rèn)真看看是否有法律糾紛和已經(jīng)中標(biāo)的各個項目）選定了再慎重的投出簡歷。 5.公司對所有的崗位都沒有銷售任務(wù)要求，我們公司的銷售靠的是歷年來沉淀下來的口碑，不需要設(shè)置單獨的銷售崗位，其他崗位也不具有銷售性質(zhì)，大家只需要把領(lǐng)導(dǎo)帶回來的項目認(rèn)真執(zhí)行好即可。 6.公司未來。我們致力于構(gòu)建全川政務(wù)服務(wù)創(chuàng)新領(lǐng)航者，我們不做紅海的競爭，我們擅長于研究政策，研判走向，并且為各級各地在政務(wù)服務(wù)創(chuàng)新工作中貢獻自己富有價值的力量。 二、崗位要求： 1.有加強的責(zé)任意識。本崗位的主要工作內(nèi)容是傳遞上級要求，反饋下級意見建議，是一個中樞崗位，責(zé)任意識是首要的，不負(fù)責(zé)任、不靠譜、不誠實的人請不要投遞簡歷。 2.能理解體制內(nèi)工作思維。能聽得懂業(yè)主方提出的意見和建議，準(zhǔn)確把握其中的要領(lǐng)，轉(zhuǎn)述給公司最真實的意見建議，拱領(lǐng)導(dǎo)決策參考。 3.富有極強的學(xué)習(xí)能力。政務(wù)服務(wù)是一個小眾且門檻很高的行業(yè)，必須具有自我死磕的精神才能盡快掌握專業(yè)知識，我們會堅定的拒絕不研究業(yè)務(wù)的人。 4.具有優(yōu)秀的語言表達能力和文字能力。不是會寫字就等同于會寫文件，也不是會說話就等同于說得好話，在和各級各地的組長、業(yè)主方對接的過程中，使用到文字和語言的時候很多，如何能夠讓組長覺得你可以依靠，讓業(yè)主方覺得和你溝通流暢，都是我們要考核的內(nèi)容之一。 5.有一定的管理和執(zhí)行能力。在新項目籌建的時候，需要出差參與項目籌建，對于新項目，要能夠開展簡歷選擇、人才面試、技能培訓(xùn)、績效考核制定、選拔新任組長等工作內(nèi)容，能適應(yīng)出差的可以考慮投遞簡歷。 6.有擅長處理人際管理的能力。各項目的情況較為復(fù)雜，各自有各自的情況，在人際關(guān)系處理上，必須要有自己擅長的體現(xiàn)，要做到組長喜歡、業(yè)主方認(rèn)可、公司認(rèn)同。 7.有一定的培訓(xùn)經(jīng)驗。公司有很多項目都會有定期的培訓(xùn)，而且在2025年公司也著力打造更為專業(yè)化的培訓(xùn)隊伍，所以，必須要有培訓(xùn)經(jīng)驗，能過夠登臺授課。（公司本身有課件，如果能上臺授課即可，后期的我們可以慢慢培養(yǎng)） 三、綜述 另外，公司福利很好，每月都有團建活動（用的都是上班時間）；不定期的發(fā)放各種禮品（24年發(fā)過很多東西）；進入公司均有年假（每年過年是不低于15天的假期，年假集中在這個階段放，25年春節(jié)公司是臘月27放的，正月13上班）；公司有年終獎，而且不低，具體的等你來了再談；公司有合理的晉升體系，每半年評級一次，成功晉級后工資每月漲400元。 良好的待遇和前景等待著各位有識之士來挑戰(zhàn)，我們翹首以盼。