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注： 1、需要2年以上招聘工作經驗 2、 教育行業(yè)HRBP優(yōu)先 【職位描述】：人力資源規(guī)劃+招聘與配置+培訓與開發(fā)+員工關系管理 1、根據(jù)各部門的招聘需求，發(fā)布崗位招聘信息，篩選簡歷，組織安排面試； 2、跟進人員面試結果，確定錄用人員，建立面試人員信息庫； 3、線上線下招聘渠道的開拓，建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達成； 4、招聘效益分析，評估招聘途徑的有效性，渠道來源、到場率、通過率等； 5、完善招聘面試技術，開發(fā)適用于不同崗位類型的測評技巧； 6、利用系統(tǒng)數(shù)據(jù)定期做數(shù)據(jù)分析與總結，并出具數(shù)據(jù)報告； 7、聚焦業(yè)務，了解業(yè)務部門的人員情況，根據(jù)部門人員實際情況及時給予心態(tài)指導； 8、新員工的入職培訓，定期組織和策劃新員工茶話會、員工生日會等。 【任職資格】： 1、本科及以上學歷，招聘相關實習或工作經驗，溝通表達能力強，思維活躍，溝通能力佳； 3、熟悉招聘工作全流程，熟練掌握面試甄選技巧,清晰的邏輯思維； 4、良好的服務意識，能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，快速學習、溝通協(xié)作、抗壓能力好。 【薪資待遇】： 1、薪資8K--10K，一年兩次調薪漲薪，平均6個月一次述職晉升； 2、簽訂正式勞動合同，完整合規(guī)的五險一金；金股；年終獎 3、關注員工健康：每年年底定期體檢。 4、鼓勵員工勞逸結合：雙休（周天周一）、每年享受帶薪年假、法定節(jié)假日等 5、員工拓展+聚會+生日會+節(jié)日禮物+文體活動 6、完善實用的培訓機制：試用期培訓、轉正培訓、職能進階培訓 【培訓體制】： 1、 新人階段：一對一帶教+專業(yè)技能培訓+豐富產品知識培訓+專業(yè)的業(yè)務崗位的培訓； 2、 成長階段：每周專業(yè)的課程培訓+職業(yè)素養(yǎng)培訓。 3、 學習階段：跨區(qū)域學習，總部的定期培訓。