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一、崗位所屬及職責(zé) 此崗位屬于本公司招聘部，承接公司內(nèi)部各部門(mén)招聘需求，負(fù)責(zé)招聘全流程操作，包括需求發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初面、業(yè)務(wù)復(fù)試、offer發(fā)放、入職跟進(jìn)等。 二、公司發(fā)展現(xiàn)狀 公司當(dāng)前處于快速發(fā)展階段，招聘需求量大，涉及崗位類(lèi)型多元，涵蓋產(chǎn)品、研發(fā)、商務(wù)、渠道、銷(xiāo)售、運(yùn)營(yíng)、設(shè)計(jì)、人事、財(cái)務(wù)、法務(wù)等各類(lèi)崗位需求。 招聘中心目前已形成完善的招聘流程，具備體系化的招聘能力培訓(xùn)體系和多元的晉升發(fā)展路徑，為有志在招聘領(lǐng)域持續(xù)發(fā)展的伙伴提供良好學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)環(huán)境。 三、福利待遇 ? 試用期：保底工資4500元以上。 ? 試用期3個(gè)月，薪資不打折； ? 扁平化管理，完善的培訓(xùn)體系和晉升通道； ? 綜合薪資：8000 - 10000元/月，提成制度上不封頂。 四、工作時(shí)間 周一至周六 08:30 - 11:00、12:00 - 17:00，節(jié)假日正常休息。 五、企業(yè)情況 公司主營(yíng)業(yè)務(wù)是為蕪湖各大企業(yè)提供人力需求，企業(yè)穩(wěn)定，長(zhǎng)期招聘。目前擁有抖音授權(quán)賬號(hào)20個(gè)。 公司2018年創(chuàng)立，2019年接觸抖音業(yè)務(wù)并率先嘗試短視頻投放，2021年進(jìn)駐自媒體領(lǐng)域。目前內(nèi)部在職人員規(guī)模約100人，是目前蕪湖市場(chǎng)最大的線上招聘類(lèi)公司。主要工作工具有：58、BOSS直聘、抖音、快手，以及公司自主研發(fā)軟件，有獨(dú)立的私域流量池，資源豐富，不需要帶資源來(lái)公司。 六、工作內(nèi)容 1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及編制需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 2. 負(fù)責(zé)招聘需求發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試、offer發(fā)放等招聘相關(guān)工作； 3. 跟進(jìn)并解答候選人在招聘過(guò)程中遇到的問(wèn)題，做好公司形象的宣傳工作； 4. 跟進(jìn)入職新人的學(xué)習(xí)和適應(yīng)情況，提升新人留存率； 5. 積極與業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才畫(huà)像、專(zhuān)業(yè)能力、面試內(nèi)容的溝通與交流，提高招聘精準(zhǔn)度和專(zhuān)業(yè)度； 6. 做好招聘數(shù)據(jù)分析工作，與同事進(jìn)行招聘流程、方法與技巧的溝通交流，提高招聘效率。 七、任職要求 1. 最好有1年以上人事或者銷(xiāo)售類(lèi)經(jīng)驗(yàn)，工作占比需達(dá)到60%+，抗壓能力強(qiáng)； 2. 熟悉招聘流程及各類(lèi)招聘渠道，熟練掌握Boss直聘； 3. 具備較強(qiáng)的文字輸出能力，擅長(zhǎng)線上/文字溝通； 4. 具有較強(qiáng)的信息挖掘、搜集能力，能快速充分地了解用人經(jīng)理招聘需求； 5. 具備較強(qiáng)的人才判斷力，能通過(guò)甄選建聯(lián)、面試溝通等環(huán)節(jié)準(zhǔn)確判斷候選人情況。 八、上班地點(diǎn) 蕪湖市鳩江區(qū)龍山隧道（拓家廣場(chǎng)5棟5樓），近香城灣、BOBO城、新里城小區(qū)。