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一、崗位職責(zé) 1、行政管理： ? 全面負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，包括辦公環(huán)境維護(hù)、車輛管理、后勤保障等。 ? 負(fù)責(zé)公司各類證照的辦理、變更及年檢工作，確保公司運(yùn)營(yíng)合法合規(guī)。 ? 管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品采購(gòu)及庫(kù)存管理，合理控制行政成本。 2、會(huì)議與文件管理： ? 負(fù)責(zé)組織公司各類會(huì)議，包括會(huì)議通知、會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要的整理與分發(fā)。 ? 負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔及保密工作，確保文件流轉(zhuǎn)高效、規(guī)范。 3、人力資源管理： ? 負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利及員工關(guān)系、勞動(dòng)合同簽訂等管理。 ? 協(xié)助制定公司人力資源規(guī)劃，完善人力資源管理體系，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。 4、對(duì)外聯(lián)絡(luò)與公關(guān)： ? 負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作，維護(hù)與政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)及相關(guān)單位的良好關(guān)系。 ? 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理外部公共關(guān)系事務(wù)，提升公司在行業(yè)內(nèi)的影響力。 5、企業(yè)文化建設(shè)： ? 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，組織各類文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。 ? 推動(dòng)公司價(jià)值觀的傳播與落地，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。 6、其他工作： ? 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作，為公司運(yùn)營(yíng)提供全面支持。 二、任職要求 1、學(xué)歷與專業(yè)： ? 學(xué)歷：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 ? 專業(yè)：具備扎實(shí)的行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)知識(shí)。 2、工作經(jīng)驗(yàn)： ? 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上綜合辦公室主任或類似崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 ? 熟悉房建行業(yè)行政管理、人力資源管理及企業(yè)文化建設(shè)等工作流程。 3、專業(yè)技能： ? 熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint）及辦公自動(dòng)化設(shè)備。 ? 具備良好的公文寫作能力，能夠撰寫各類行政文件和報(bào)告。 ? 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，能夠處理勞動(dòng)糾紛及員工關(guān)系問(wèn)題。 4、管理能力： ? 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠高效管理團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。 ? 具備良好的溝通能力，能夠與公司內(nèi)外部各方建立良好的合作關(guān)系。 ? 具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力，能夠及時(shí)處理工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。 5、其他要求： ? 年齡25-40歲，男女不限。 ? 具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)。 ? 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，能夠適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要。 ? 持有相關(guān)職業(yè)資格證書（如人力資源管理師證書、建造師、工程師證等）者優(yōu)先。 福利：周末雙休、法定節(jié)假日、五險(xiǎn)、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金 社保類型：合肥市五險(xiǎn) 辦公環(huán)境：5A寫字樓，交通便利 工作時(shí)間：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30 薪資結(jié)構(gòu)：以標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位工資、績(jī)效工資、各種補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金等組成的綜合薪資