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工作職責(zé)： 1.主持行政人事室全面工作，根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)，策劃和制定年度部門計劃，保證后勤工作的完成。 2.保管公司印章，存檔公司重要合同、文件； 3.負(fù)責(zé)主導(dǎo)、組織公司的各項培訓(xùn)管理工作。 4.協(xié)助各部門辦理職員工的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等手續(xù)，負(fù)責(zé)員工入職，包括發(fā)放錄用通知、入職辦理、簽訂勞動合同、入職APP引領(lǐng)（包括不限于打卡、用車軟件）、微信群引領(lǐng)、部門認(rèn)知引領(lǐng)。 5.負(fù)責(zé)招聘工作的實際執(zhí)行，包括招聘成本、招聘方式、招聘流程的擬定與申報。 6.組織員工簽訂勞動合同，處理勞動爭議，解決勞動糾紛。 7.負(fù)責(zé)證書證件認(rèn)證及管理，負(fù)責(zé)大型活動的管理。 8.負(fù)責(zé)招聘工作的實際執(zhí)行，包括招聘成本、招聘方式、招聘流程的擬定與申報。 9.負(fù)責(zé)員工入職，包括發(fā)放錄用通知、入職辦理、簽訂勞動合同、入職APP引領(lǐng)（包括不限于打卡、用車軟件）、微信群引領(lǐng)、部門認(rèn)知引領(lǐng)。負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正及調(diào)崗，包括定崗定薪、調(diào)崗調(diào)薪、集團號辦理提醒、企業(yè)郵箱開通。負(fù)責(zé)員工離職工作，包括離職交接的核對、福利的異動操作等。 10.公司福利的管理與發(fā)放 11.負(fù)責(zé)整理公司月度工資表（人員各項工資明細(xì)）、核對與整理各部門提交的考勤數(shù)據(jù)，并與財務(wù)部進(jìn)行復(fù)核。 12.負(fù)責(zé)公司對外合作協(xié)議的管理及其它外事對接，公司異常費用的監(jiān)管。 13.完善公司級制度。 14.負(fù)責(zé)整理公司月度工資表（人員各項工資明細(xì)）、核對與整理各部門提交的考勤數(shù)據(jù)，并與財務(wù)部進(jìn)行復(fù)核。 15.負(fù)責(zé)編制和分析各類人事統(tǒng)計報表（包括不限于月報、年報）。 16.負(fù)責(zé)整理各部門的經(jīng)營月報并匯總提交給上級領(lǐng)導(dǎo)。 崗位要求： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.有3-5年人力資源工作經(jīng)驗（有初中級或者有3年制造業(yè)人資工作經(jīng)驗優(yōu)先） 3.能夠熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件; 4.善于溝通，語言表達(dá)能力強，協(xié)調(diào)能力強; 5.具備解決突發(fā)事件的能力，執(zhí)行力強; 朝九晚五，周末雙休