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工作內(nèi)容： 招聘專員負(fù)責(zé)公司的招聘工作，包括不限工作經(jīng)驗(yàn)的招聘、篩選和面試。 主要職責(zé)： - 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃和策略，并執(zhí)行招聘計(jì)劃； - 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和拓展，確保招聘信息的及時(shí)性和準(zhǔn)確性； - 負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的策劃和執(zhí)行，包括線上和線下招聘活動(dòng)的策劃； - 負(fù)責(zé)對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行分析和評(píng)估，提供優(yōu)化建議，并確保招聘流程的不斷完善； - 負(fù)責(zé)公司招聘相關(guān)文件的撰寫和維護(hù)，包括但不限于招聘合同、入職通知書等； - 協(xié)助公司其他部門，包括但不限于人力資源部，完成招聘相關(guān)的其他工作。 職位要求： - 本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 具備2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程，具有一定的招聘渠道； - 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠獨(dú)立工作和自我驅(qū)動(dòng)； - 具備基本的財(cái)務(wù)知識(shí)，能夠閱讀和理解招聘相關(guān)文件和協(xié)議； - 具備良好的口頭和書面表達(dá)能力，能夠進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。