為了建立和完善公司人才培養(yǎng)機(jī)制,通過制定有效的管理崗位繼任者和后備人才甄選計劃,合理地挖掘、培養(yǎng)后備人才隊伍,建立公司的人才梯隊,為實(shí)現(xiàn)公司的“三高戰(zhàn)略目標(biāo)”提供可持續(xù)發(fā)展的動力!
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;
3、具有一定團(tuán)隊管理能力和經(jīng)驗(yàn);
4、有進(jìn)取精神,勇于挑戰(zhàn)自我,實(shí)現(xiàn)人生價值;
5、愿意挑戰(zhàn)高薪,能適應(yīng)多種崗位轉(zhuǎn)換,愿意提高個人綜合能力;
6、有一定吃苦能力,有較強(qiáng)執(zhí)行力,有較強(qiáng)時間管理觀念。
7、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
發(fā)展路徑:
儲備干部→主任→組經(jīng)理→處經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)
收入及福利待遇:
1、入司即可享有基本工資、年度傭金、新人卓越獎、續(xù)年度服務(wù)津貼、繼續(xù)率獎金和增才獎金等;
2、享有人生意外保險、巨額重疾商業(yè)險、定期壽險和住院醫(yī)療保險;
3、績優(yōu)人員享有基本養(yǎng)老補(bǔ)貼、重大疾病補(bǔ)助和國內(nèi)外旅游等;
4、入司兩周年開始享有長期養(yǎng)老津貼。
5、工作滿三年,享有子女直接入學(xué)公立學(xué)校資格。這里提供的不僅僅是一個就業(yè)機(jī)會,更是一個創(chuàng)業(yè)平臺,我們要找的是充滿激情、充滿企圖心,可以一起奮斗、一起成長的伙伴,想安逸、想舒適的人慎投簡歷,謝謝!
聯(lián)系人:余經(jīng)理
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