職位描述
技術崗位招聘職能崗位招聘高端崗位招聘社會招聘校園招聘內(nèi)部招聘人力資源管理員心智成熟條理清晰極強的目標感儀器儀表制造工業(yè)自動化人力資源服務
崗位職責：
?發(fā)布和管理招聘信息?：通過媒體、網(wǎng)絡等渠道發(fā)布招聘信息，管理招聘廣告的撰寫和發(fā)布。
?簡歷甄別和面試安排?：搜集簡歷，進行簡歷篩選、分類，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見。
?招聘實施?：組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。
?員工人事手續(xù)辦理?：對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員溝通待遇，完成錄用通知。
?1.招聘渠道管理和維護?：調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，進行有效分析，規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展招聘渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
2?.招聘效果評估?：負責公司招聘(包括社會招聘和校園招聘)的渠道的選擇、優(yōu)化;，總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
3?.其他人力資源相關工作?：熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答，協(xié)助完成培訓發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關工作。
?招聘專員需要具備的技能和資格要求包括?：
?1.教育背景?：通常需要人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)大學專科以上學歷。
?2.工作經(jīng)驗?：具有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程。
?基本能力?：具備較強的文字編寫能力和策劃能力，能夠熟練撰寫項目文案，熟悉市場操作模式。
?3.其他技能?：需要具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠快速學習新知識，具備強烈的市場競爭意識。
薪資構成：
底薪+招聘績效
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獎金績效
績效獎、年終獎、
工作地點
東莞松湖智谷A2棟2樓206室
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職位發(fā)布者
魏女士/HRBP經(jīng)理
當前在線立即溝通
廣東派捷智能裝備有限公司PTI派捷創(chuàng)立于2000年初，先后在蘇州、深圳創(chuàng)立研發(fā)中心，并于2019年在東莞松山湖擴建自有物業(yè)廠房，是一家專業(yè)從事電路板測試儀器設備，集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售與服務為一體的國家高新技術企業(yè)，是電子測試設備領域資深的專業(yè)解決方案商。主營ICT在線測試儀、功能測試機（FCT）、測試系統(tǒng)集成（TSI）、自動測試與控制系統(tǒng)（ATE）、SMT首件測試儀、測試自動化整線解決方案等。在“質量線就是生命線”的質量方針引導下，派捷為眾多電子制造商的產(chǎn)品優(yōu)化、品質保障，做一名不可或缺的助推手和把關者，每一個測試環(huán)節(jié)都經(jīng)過精心規(guī)劃與執(zhí)行，為提升企業(yè)科學的自動化制程建立專業(yè)的監(jiān)控安全網(wǎng)，保障更高的“精品率”。派捷人嚴格遵循“務實（Practice）、精確（Precise）、專業(yè)（Profession）”的“3p”理念，以“用戶至上”的量身服務、“家人事業(yè)”的企業(yè)文化、高效科學的矩陣團隊、創(chuàng)新前沿的發(fā)展思維，贏得業(yè)內(nèi)廣泛口碑。派捷電路板測試解決方案服務了全國眾多知名企業(yè)，并在香港、深圳、蘇州、昆山、上海和大連等國內(nèi)各市場區(qū)域設有行銷及售后服務中心。在泰國、越南、菲律賓、印度、馬來西亞、巴西、日本、韓國有代理商及服務網(wǎng)絡。
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