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（一）崗位價值 1、學習到社區(qū)電商“線上+線下”結合的商業(yè)運營模式，為在新零售方向的持續(xù)深耕發(fā)展打下堅實基礎； 2、從零到一經營一門生意，參與門店/團點迭代發(fā)展中的新理念、新方法和新模式的落地實施，推動前端增效和用戶體驗提升； 3、大量的管理實踐機會，帶領團隊歷練、持續(xù)提升自己的管理能力，成長為公司核心業(yè)務的骨干人才。 （二）你將參與到 1、新團長的開發(fā)，包括但不限于商業(yè)調研、錨定選址、團長拜訪洽談等； 2、團點開業(yè)活動的策劃和落地執(zhí)行，如地推拉新、促銷、新品推廣等； 3、基于社群已有流量，通過線上活動進行裂變引流，持續(xù)擴大社群用戶池； 4、基于用戶需求進行商品選品和推單，通過爆品打造持續(xù)提升用戶活躍度和黏性。 （三）我們希望這樣的你 1、2025屆本科及以上學歷，專業(yè)不限，志愿在市場崗位上長期發(fā)展； 2、皮實抗壓，執(zhí)行力強，性格外向，具備良好的邏輯思維和溝通表達能力； 3、敢于將想法付諸實踐，熱愛學習，善于總結反思，發(fā)現(xiàn)問題并探索解決之道； 4、擁有強烈自驅力、責任心，既能抬頭看天，看行業(yè)風云變幻，又能腳踏實地，享受工作提升帶來的雀躍。 【成長發(fā)展】 （一）崗位培養(yǎng) 培養(yǎng)階段： →第一個階段為通用培訓，通過理論課程、素質拓展培訓和業(yè)務實踐，助力管培生深入了解公司文化和業(yè)務，完成職場身份轉變； →第二個階段為跟崗實踐，通過為期3-6個月的市場一線崗位實踐，熟悉掌握公司市場（門店/團長）業(yè)務模式和開發(fā)流程，為后續(xù)成長躍遷打下堅實基礎； →第三個階段為管理賦能，崗位晉升后，人資中心和業(yè)務團長會持續(xù)為管培生的管理能力提升進行賦能，結合管理崗位實踐，不斷提升綜合管理能力； （二）晉升發(fā)展（管理方向） 管培生（3-6個月）—組長（6~18個月）—城市主管/經理（18個月~24個月）—省區(qū)/大區(qū)部長（24個月~36個月） 【薪資福利】 1、管培期固定薪資 6~8K/月，定崗后綜合薪資8~12K/月； 2、入職繳納五險一金、免費健身房、內購福利、定期團建等； 【工作地點】 前期均在長沙市區(qū)域內輪崗學習，后續(xù)根據(jù)個人成長情況及意愿，湖南省內安排工作區(qū)域和晉升崗位；