崗位內(nèi)容:
1. 設(shè)計、開發(fā)和實施全面的薪酬福利計劃,包括基本工資、獎金、績效工資和其他額外福利。
2. 確保企業(yè)的薪酬政策符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)。
3. 分析薪酬測算和預(yù)算以及員工績效數(shù)據(jù),為管理層提供有關(guān)薪酬優(yōu)化的建議。
4.負(fù)責(zé)員工花名冊、員工檔案、五險一金增減變動等基本人事工作
5.負(fù)責(zé)員工考勤管理、人力成本分析等
任職要求:
1. 擁有本科以上學(xué)歷;
2. 至少五年相關(guān)經(jīng)驗;
3. 熟悉相關(guān)領(lǐng)域的國內(nèi)和國際法規(guī);
4. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力。