崗位職責:
1、分析公司業(yè)務環(huán)境,對業(yè)務場景進行優(yōu)化分層,并根據(jù)分層制定合理的業(yè)務模式、業(yè)務策略;
2、建立數(shù)據(jù)治理業(yè)務體系,通過產(chǎn)品、算法等賦能達成整體和局部的降本提效;
3、通過數(shù)據(jù)驅動,建設和優(yōu)化業(yè)務標準,成為業(yè)務管理的行業(yè)標桿;
4、根據(jù)企業(yè)中短期目標,制定科學合理目標體系,制定總部相關運營策略并推動落地,提升運營效率;
5、從總部運營中臺視角做好BC兩側整合聯(lián)動,深度參與和推動貼近一線需要的供需.增長策略研究制定,為供需滿足效率負責;
6、負責業(yè)務團隊的日常運營,如業(yè)務目標制定,過程把握,執(zhí)行獎懲考核,確保城市業(yè)務順利進行,并達成結果;
7、針對業(yè)務管理過程中出現(xiàn)的問題,協(xié)調(diào)各個部門落地解決方案,確保業(yè)務經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮,并在此基礎上形成流程和規(guī)范,完成管理制度和流程。
崗位要求:
1、懂業(yè)務,懂數(shù)據(jù),懂產(chǎn)品,運營管理經(jīng)驗3年以上;
2、具備策略分析能力,有良好的數(shù)據(jù)敏感度和業(yè)務視角;
3、有良好的歸納總結,從現(xiàn)象看本質的能力,懂互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品,具備將模式和流程進行互聯(lián)網(wǎng)化的能力;
4、有較強的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。有強烈的責任心和團隊合作意識;
5、擁有自我驅動和創(chuàng)新意識,既有好的思維框架,也有快速出結果的能力;
6、成長型思維,主動/目標驅動力強,具備良好的項目管理和團隊協(xié)作能力;
7、擅長整合資源,有獨立分析.思考解決問題的能力;
8、有效進行溝通和協(xié)作的能力,組織能力/應變能力較強。