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崗位要求： 1不接受無經驗小白，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。 2.熟悉《勞動法》《勞動合同法》及當地人事政策。 3.有5-10年人力資源相關工作經驗。有電商、互聯網行業(yè)人事經驗優(yōu)先 4.熟悉招聘、員工關系等模塊基礎操作。了解招聘渠道（如招聘網站、校園招聘、獵頭合作等）。 5.掌握基礎人事流程（入職、離職、轉正、調崗等） 6.熟練使用Office以及熟悉HR系統(tǒng)（如SAP、用友、釘釘、飛書等）或招聘工具（如BOSS直聘、獵聘等）。 崗位職責： 1. 根據領導要求完善公司人事管理及考勤制度等。 2.執(zhí)行招聘計劃，篩選簡歷、安排面試、發(fā)放offer。 3. 辦理員工入離職手續(xù)，管理勞動合同。 4. 核算考勤、社保公積金繳納、協(xié)助薪酬核算。 5. 組織基礎員工培訓或文化活動。 6.完成領導交辦的其他任務。