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該崗位為管理崗位，非執(zhí)行崗位，需要有一定的企業(yè)中高層管理經(jīng)驗(yàn)，多部門的管理經(jīng)驗(yàn)。 崗位職責(zé) 1. 戰(zhàn)略執(zhí)行與內(nèi)部管理 深度參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理制定年度、季度、月度工作計(jì)劃，并跟進(jìn)執(zhí)行進(jìn)度，定期向總經(jīng)理匯報(bào)關(guān)鍵指標(biāo)完成情況。深入各部門，梳理優(yōu)化內(nèi)部管理制度、工作流程，提升運(yùn)營效率，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決管理漏洞和潛在風(fēng)險(xiǎn)。 2. 跨部門協(xié)調(diào)與溝通 作為總經(jīng)理與各部門間的溝通橋梁，組織協(xié)調(diào)跨部門會(huì)議，明確工作目標(biāo)與任務(wù)分工，推動(dòng)部門間協(xié)作，確保公司整體運(yùn)營順暢。收集各部門工作進(jìn)展、問題與需求，整理分析后向總經(jīng)理提出解決方案建議，促進(jìn)部門間信息共享與資源整合。 3. 決策支持 圍繞公司重大決策，開展市場(chǎng)調(diào)研、行業(yè)分析、數(shù)據(jù)收集與整理工作，為總經(jīng)理提供詳實(shí)準(zhǔn)確的決策依據(jù)。協(xié)助總經(jīng)理起草重要文件、報(bào)告，如年度總結(jié)、董事會(huì)材料等，確保內(nèi)容專業(yè)、邏輯清晰。 4. 向上管理與事務(wù)處理 敏銳洞察總經(jīng)理工作風(fēng)格與需求，主動(dòng)匯報(bào)工作進(jìn)展與潛在問題，提出合理建議，助力總經(jīng)理高效決策。妥善安排總經(jīng)理日常行程，協(xié)調(diào)會(huì)議、商務(wù)洽談等活動(dòng)，處理外部聯(lián)絡(luò)與接待事務(wù)，維護(hù)良好的外部關(guān)系。 5. 專項(xiàng)任務(wù)推進(jìn) 受總經(jīng)理委托，牽頭負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)項(xiàng)目或?qū)ｍ?xiàng)工作，制定項(xiàng)目計(jì)劃，調(diào)配資源，監(jiān)督執(zhí)行過程，確保按時(shí)、高質(zhì)量完成目標(biāo)。定期向總經(jīng)理匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展，及時(shí)調(diào)整策略以應(yīng)對(duì)變化。 任職要求： 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，工商管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可以接受大專學(xué)歷。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5 - 8 年工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年企業(yè)管理、行政管理或相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，有大型企業(yè)及小型企業(yè)從0-1管理的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 專業(yè)技能 （1）具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通能力，能高效處理跨部門事務(wù)，推動(dòng)工作落實(shí)。 （2）熟練使用辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、報(bào)告撰寫和文檔處理能力。 （3）熟悉企業(yè)管理流程與方法，了解市場(chǎng)營銷、人力資源、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)知識(shí)。 4. 個(gè)人素質(zhì) （1）具備較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力和抗壓能力，能親力親為完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 （2）具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，善于學(xué)習(xí)與創(chuàng)新。 （3）具有出色的向上管理能力，能準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)上級(jí)意圖，主動(dòng)開展工作。