首要且必要條件:必須要有門店招聘及員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)。
不符合勿投,謝謝配合!
【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,及時(shí)制定或調(diào)整人員招聘計(jì)劃,完成招聘指標(biāo),為公司招聘合適人才,滿足各部門的用人需求。
2、績(jī)效制度優(yōu)化與落地,協(xié)調(diào)組織完成公司各項(xiàng)績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;指導(dǎo)各部門主管開展評(píng)價(jià)工作。
3、擅長(zhǎng)員工關(guān)系,建立、維護(hù)和改善公司與員工的關(guān)系,促進(jìn)普通員工和管理層的溝通,協(xié)調(diào)員工內(nèi)部的關(guān)系;負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)手續(xù)的管理,花名冊(cè)的歸檔和整理,勞動(dòng)糾紛預(yù)警與處理等,需定期安排到各項(xiàng)目部巡視和了解員工的工作情況。
4、有門店培訓(xùn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn),能夠接受經(jīng)常跟門店管理人員外出。
【任職資格】
1、大?;蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有5年或以上連鎖門店人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、勞動(dòng)關(guān)系、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、能夠獨(dú)立完成每項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)交給的工作,主動(dòng)性較強(qiáng);
6、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
大小周,上班時(shí)間9-18,上班7.5小時(shí)/天,午休1.5小時(shí)。
職位福利:住房補(bǔ)貼、彈性工作、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、加班補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)、創(chuàng)業(yè)公司