崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃,有效完成招聘任務(wù),以滿(mǎn)足部門(mén)的用人需求;
2.負(fù)責(zé)招聘實(shí)施、招聘過(guò)程,招聘流程優(yōu)化,縮短招聘周期,提高面試工作的效率;
3.開(kāi)發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選方法與手段,保障招聘人員的質(zhì)量和適用性;
4.開(kāi)拓對(duì)內(nèi)對(duì)外招聘網(wǎng)絡(luò)和渠道,并根據(jù)崗位需求的特點(diǎn)選用最適合的渠道;
5.對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助,確保人力資源配備等工作正常、有序地進(jìn)行;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù);
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.熟練掌握招聘模塊,對(duì)人力資源各大模塊都有一定了解;
3.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心,工作積極主動(dòng);
4.三年以上的招聘工作經(jīng)驗(yàn)。