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1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)發(fā)展，定期評(píng)估人力資源體系的效能，提出優(yōu)化建議，確保人力資源管理與公司發(fā)展同步； 2、組織發(fā)展與變革管理：負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、優(yōu)化及調(diào)整，確保組織高效運(yùn)作，推動(dòng)組織變革，提升組織效能，支持公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型與擴(kuò)張； 3、人才招聘與梯隊(duì)建設(shè)：制定并實(shí)施人才招聘策略，確保關(guān)鍵崗位人才供給，建立人才梯隊(duì)和繼任計(jì)劃，培養(yǎng)高潛力人才，支持公司長(zhǎng)期發(fā)展； 4、績(jī)效管理與激勵(lì)機(jī)制：設(shè)計(jì)并優(yōu)化績(jī)效管理體系，確保績(jī)效目標(biāo)與公司戰(zhàn)略一致，制定薪酬福利政策及激勵(lì)機(jī)制，提升員工積極性與滿意度； 5、培訓(xùn)與發(fā)展：制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工能力與組織競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，培養(yǎng)中高層管理者； 6、員工關(guān)系與企業(yè)文化：建立和諧的員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛，確保公司合規(guī)運(yùn)營(yíng)。 - 塑造并傳播企業(yè)文化，提升員工歸屬感與凝聚力； 7、人力資源數(shù)字化與系統(tǒng)建設(shè)：推動(dòng)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，優(yōu)化HR系統(tǒng)與流程，提升管理效率。 - 通過數(shù)據(jù)分析，提供人力資源決策支持； 8、團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)作**： - 領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，確保各模塊工作高效開展。 - 與業(yè)務(wù)部門緊密合作，提供人力資源支持，推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。 任職要求： 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、工作經(jīng)驗(yàn)：至少10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上HRD或同等崗位經(jīng)驗(yàn)。 - 有服裝、零售、消費(fèi)品等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、專業(yè)技能： - 精通人力資源各模塊（招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系等）的運(yùn)作與管理。 - 熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的合規(guī)管理能力。 - 具備組織發(fā)展與變革管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、管理能力：有豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成目標(biāo)。 - 具備優(yōu)秀的跨部門溝通與協(xié)作能力，能夠協(xié)調(diào)各方資源推動(dòng)項(xiàng)目落地； 5、個(gè)人素質(zhì)： - 具備戰(zhàn)略思維與商業(yè)洞察力，能夠?qū)⑷肆Y源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密結(jié)合； 其他要求： - 有成功操盤過大型人力資源項(xiàng)目或組織變革者優(yōu)先。