職位描述:
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,與各部門溝通,明確招聘崗位的職責(zé)、任職要求及用人計劃;
2、負責(zé)簡歷的初步篩選,評估候選人匹配度,并進行初試;
3、協(xié)調(diào)用人部門安排面試,跟進面試反饋,確保招聘流程高效;
4、負責(zé)薪資談判、背景調(diào)查、發(fā)放錄用通知并跟進入職流程;
5、協(xié)助新員工入職培訓(xùn)及試用期管理,確保人才留存率。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動關(guān)系、勞動與社會保障等專業(yè);
2、 1-3年招聘相關(guān)經(jīng)驗,熟悉招聘全流程;
3、具有敏銳的人才洞察力,能快速識別優(yōu)質(zhì)候選。