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崗位職責: 1、 建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等各方面； 2、 向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 3、 招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃； 4、 執(zhí)行公司制定的各項薪酬福利和績效管理政策，確保吸引和留住人才，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人才基礎； 5、 協(xié)助開展公司企業(yè)文化建設，正確引導宣導，使公司與員工關系友好融洽，提高員工滿意度； 6、 制定公司各項行政管理規(guī)章與政策，監(jiān)督實施情況； 7、 監(jiān)督公司固定資產(chǎn)的管理與盤點的執(zhí)行，確保公司行政事務的正常運行； 8、 管理人事行政部的日常工作，制定和監(jiān)控部門預算，確保人事行政工作正常運行。 任職條件: 1、 人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)本科以上學歷； 2、 2年以上互聯(lián)網(wǎng)廣告行業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策，熟悉各類招聘渠道； 4、 對行政管理的各個模塊有實際的經(jīng)驗，有獨立的工作方法； 5、 良好的親和力和執(zhí)行能力，能夠獨立開展工作； 6、 具有戰(zhàn)略性思維和很強的實施執(zhí)行能力，有能力建立、整合不同的工作團隊； 7、 精于表達，掌握談判或面試技巧，具良好的溝通能力。