工作職責(zé)
活動(dòng)策劃與執(zhí)行:基于市場(chǎng)趨勢(shì)及車載場(chǎng)景洞察,獨(dú)立策劃并落地用戶增長(zhǎng)活動(dòng)(功能推廣、拉新促活、商業(yè)化轉(zhuǎn)化等),驅(qū)動(dòng)用戶留存與轉(zhuǎn)化目標(biāo)達(dá)成。
監(jiān)控核心指標(biāo),定期輸出分析報(bào)告,迭代活動(dòng)策略并推動(dòng)產(chǎn)品體驗(yàn)改進(jìn)。
結(jié)合用戶行為鏈路分析,挖掘用戶潛在需求,設(shè)計(jì)并推動(dòng)策略落地并驗(yàn)證效果。
提煉優(yōu)質(zhì)活動(dòng)方法論,輸出標(biāo)準(zhǔn)化SOP,推動(dòng)運(yùn)營(yíng)動(dòng)作可復(fù)制化。
跨部門協(xié)同多方,整合資源并推進(jìn)項(xiàng)目落地,解決卡點(diǎn)問(wèn)題。
任職要求
1-3年互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)(車聯(lián)網(wǎng)/用車領(lǐng)域優(yōu)先),有獨(dú)立策劃用戶增長(zhǎng)或商業(yè)化項(xiàng)目的成功案例。
數(shù)據(jù)敏感度高,具備商業(yè)化思維(ROI測(cè)算、漏斗優(yōu)化等);邏輯清晰,能快速定位問(wèn)題并提出解決方案;
強(qiáng)自驅(qū)力與抗壓能力,適應(yīng)車載領(lǐng)域快速迭代節(jié)奏。
薪資待遇:
1.早九晚六、周末雙休、法定節(jié)假日休息
2.薪資:6000-11000以內(nèi),具體面試定級(jí)定薪
3.購(gòu)置五險(xiǎn)一金