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崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展方向，主導(dǎo)制定公司人力資源戰(zhàn)略，實(shí)施公司整體團(tuán)隊(duì)的組織搭建及配置； 2、負(fù)責(zé)組織制定分解年度人力資源計(jì)劃，并負(fù)責(zé)人力資源計(jì)劃的實(shí)施及落實(shí); 3、負(fù)責(zé)公司的中高層管理人員的管理評(píng)估，提出改進(jìn)意見(jiàn)經(jīng)審批后組織實(shí)施; 4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)及師資體系的搭建、維護(hù); 5、負(fù)責(zé)制定公司人才梯隊(duì)建設(shè)及人才培養(yǎng)計(jì)劃，分層組織各層面管理人員的培訓(xùn)及提升; 6、負(fù)責(zé)組織推進(jìn)公司績(jī)效管理體系及薪酬激勵(lì)體系; 7、負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制的建立，經(jīng)審批后組織推進(jìn)落實(shí); 8、負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷，擁有人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景; 2、8年以上制造業(yè)，人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)過(guò)大型公司的全面hr管理; 3、對(duì)人才管理系統(tǒng)有扎實(shí)的理解及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人才管理理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作; 4、具有戰(zhàn)略思維、問(wèn)題解決導(dǎo)向、快速反應(yīng)，跨界溝通協(xié)調(diào)能力，促進(jìn)建立與整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 5、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;對(duì)工作充滿熱情、富有挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識(shí)。