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一、招聘信息 1、學(xué)歷：專(zhuān)科及以上學(xué)歷；有監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、崗位：專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員 3、專(zhuān)業(yè)：化工機(jī)械工程、化學(xué)工藝工程、土木工程、建筑工程技術(shù)、市政工程、電力工程、機(jī)電安裝工程、工程施工技術(shù)、工程監(jiān)理、工程造價(jià)、工程管理等工程類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 4、工作地點(diǎn)：公司業(yè)務(wù)遍布全國(guó)，主要分布：山東、浙江、廣東、河北、遼寧、海南、內(nèi)蒙、新疆等地。 5、要求：具備良好的職業(yè)道德，責(zé)任心強(qiáng)、積極主動(dòng)、思維敏捷、性格開(kāi)朗；身體健康，吃苦耐勞，具有良好的協(xié)調(diào)和溝通能力；團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、創(chuàng)新能力和適應(yīng)能力強(qiáng)，能適應(yīng)不同地區(qū)外出工作，能適應(yīng)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境并根據(jù)公司安排，跟隨項(xiàng)目調(diào)動(dòng)；懂得運(yùn)用基本辦公軟件、熟悉互聯(lián)網(wǎng)操作。 二、薪資福利 1、薪資：確保不低于同地區(qū)同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(根據(jù)個(gè)人具體情況面議）。根據(jù)員工工作年限、業(yè)務(wù)能力及職稱(chēng)晉升、執(zhí)業(yè)資格取得、內(nèi)部崗位確認(rèn)等，進(jìn)行定期或不定期調(diào)整。 2、休假：實(shí)行每周6天工作制（每3個(gè)月可帶薪休假10天），加班時(shí)間可另安排調(diào)休或發(fā)放加班工資； 3、監(jiān)理員實(shí)習(xí)試用期2-3個(gè)月，轉(zhuǎn)正式員工后月薪為3500--5000元。監(jiān)理工程師試用期1-2個(gè)月，轉(zhuǎn)正后月薪6000-10000元，具備監(jiān)理經(jīng)驗(yàn)者可面談； 4、其他：轉(zhuǎn)正后交納五險(xiǎn)，根據(jù)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)取得、職稱(chēng)晉升情況進(jìn)行補(bǔ)貼及獎(jiǎng)勵(lì)。 5、免費(fèi)提供食宿及員工電話費(fèi)補(bǔ)貼； 6、給員工購(gòu)買(mǎi)意外傷害險(xiǎn)。 7、按公司規(guī)定享有帶薪婚假、產(chǎn)假、喪假、病假及工傷假期等； 8、提供完善的培訓(xùn)技能（中石化監(jiān)理工程師培訓(xùn)；山東省監(jiān)理員、監(jiān)理工程師培訓(xùn)等）和較多的晉升機(jī)會(huì)。 三、公司人才培養(yǎng)規(guī)劃 企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展離不開(kāi)人才的聚合，公司制定了《中青年骨干管理技術(shù)人才暨后備干部選拔培養(yǎng)管理實(shí)施辦法》，公司會(huì)定期或不定期選拔一些綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ?、?zhuān)業(yè)能力強(qiáng)的中青年骨干管理技術(shù)人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，并充實(shí)管理隊(duì)伍，實(shí)施人才強(qiáng)企工程。公司的用人準(zhǔn)則：不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯年齡，能者上，庸者下。為營(yíng)造“比、學(xué)、趕、幫、超”、“擔(dān)當(dāng)作為”的良好工作氛圍，激勵(lì)中青年骨干干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。經(jīng)項(xiàng)目部/個(gè)人申請(qǐng)，人力資源部考核、公司業(yè)務(wù)/項(xiàng)目分管領(lǐng)導(dǎo)審查、報(bào)請(qǐng)公司董事長(zhǎng)/總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可以給“骨干人才”套用中高一檔的崗位工資待遇，也可以優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)公司股份。 企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展離不開(kāi)人才的聚合，公司制定了《中青年骨干管理技術(shù)人才暨后備干部選拔培養(yǎng)管理實(shí)施辦法》，公司會(huì)定期或不定期選拔一些綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ?、?zhuān)業(yè)能力強(qiáng)的中青年骨干管理技術(shù)人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，并充實(shí)管理隊(duì)伍，實(shí)施人才強(qiáng)企工程。公司的用人準(zhǔn)則：不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯年齡，能者上，庸者下。為營(yíng)造“比、學(xué)、趕、幫、超”、“擔(dān)當(dāng)作為”的良好工作氛圍，激勵(lì)中青年骨干干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。經(jīng)項(xiàng)目部/個(gè)人申請(qǐng)，人力資源部考核、公司業(yè)務(wù)/項(xiàng)目分管領(lǐng)導(dǎo)審查、報(bào)請(qǐng)公司董事長(zhǎng)/總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可以給“骨干人才”套用中高一檔的崗位工資待遇，也可以優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)公司股份。