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工作職責(zé)： 1、招聘渠道的開拓：負(fù)責(zé)開拓并維護(hù)海外招聘渠道，與海外人力資源供應(yīng)商、獵頭公司等機(jī)構(gòu)維護(hù)良好的關(guān)系，引進(jìn)海外事業(yè)部優(yōu)秀人才； 2、人力市場行情調(diào)查：了解海外人力資源市場的行情以及政策、法規(guī)等，為公司海外人員招聘、薪酬與績效、員工管理關(guān)系制度等提供信息參考； 3、招聘與人才引進(jìn)：負(fù)責(zé)海外事業(yè)部需求人才的招聘與引進(jìn)（公司目標(biāo)市場：英國/智利/迪拜/日本等國家），安排海外事業(yè)部員工的面試、背景調(diào)查、錄用手續(xù)、社保等入職手續(xù)的辦理； 4、人力資源管理月報(bào)：定期提供海外事業(yè)部人力資源/行政管理月報(bào)； 5、勞動(dòng)關(guān)系管理：參與海外員工的勞動(dòng)關(guān)系管理，負(fù)責(zé)員工“入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離”等勞動(dòng)關(guān)系管理過程中的各項(xiàng)工作； 7、薪資與績效：負(fù)責(zé)海外公司的薪酬、福利以及政策、法規(guī)的調(diào)研，擬定薪酬與績效管理制度； 8、定期向上級匯報(bào)海外事業(yè)部涉及人力資源/行政管理等各項(xiàng)工作； 9、其他：完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 （二）任職資格： 1、學(xué)歷：本科（含）以上； 2、專業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3、語言：英語具有良好的聽、說、讀、寫能力，可作為工作語言； 4、經(jīng)驗(yàn)：熟悉海外招聘渠道及招聘平臺，有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)且有兩年涉外人資經(jīng)驗(yàn)也可以考慮，熟悉人力資源六大模塊優(yōu)先。 工作地點(diǎn)及待遇： 工作地點(diǎn)：大多數(shù)時(shí)間在深圳，必要時(shí)會有國內(nèi)外出差； 出差英國、荷蘭、日本、智利 英語作為工作語言 出差時(shí)長偶爾出差