崗位職責(zé):
1、對各業(yè)務(wù)部門的用人需求進(jìn)行審核、溝通及崗位分析;
2、制度招聘計劃、根據(jù)不同的崗位選擇相應(yīng)的渠道發(fā)布招聘信息;
3、收集應(yīng)聘信息,對候選人進(jìn)行初步電話溝能通,邀約候選人面試;
4、對候選人進(jìn)行初試與測評,安排用人部門復(fù)試;
5、關(guān)鍵崗位背景調(diào)查,試用期跟進(jìn)等;
6、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
7、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;
8、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
9、對招聘模塊進(jìn)行工作總結(jié)、效果評估與數(shù)據(jù)分析。
10、崗位說明書更新、完善,筆試試題庫開發(fā)與更新;
11、收集同行信息,健全人才儲備機制。
12、協(xié)助各部門進(jìn)行月、季度績效考核,統(tǒng)計工資獎金數(shù)據(jù)
13、健全和完善公司績效考核和獎金制度
14、員工的離職交接管理
15、其他_上級交代的工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷
2、有2年以_上相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉基本辦公軟件的操作;
3、具有較強的服務(wù)意識與領(lǐng)悟力,以及較強的文字組織能力,工作謹(jǐn)慎細(xì)心,責(zé)任心強;
4、具備解決問題的能力、獨立工作能力、和較好的執(zhí)行力;
5、吃苦耐勞,能承受一定工作壓力,富團(tuán)隊協(xié)作精神;
職位福利:五險一金、績效獎金