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一、崗位職責(zé) 1.協(xié)助設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司組織架構(gòu)，確保組織結(jié)構(gòu)的合理性； 2.主導(dǎo)定義和優(yōu)化崗位職責(zé)，確保崗位設(shè)置的科學(xué)性和合理性； 3.主導(dǎo)優(yōu)化公司內(nèi)部流程，提高組織效率和協(xié)同能力； 4.協(xié)助建立健全公司的任職資格體系、薪酬管理體系、績(jī)效管理體系和培訓(xùn)開 發(fā)體系，并推進(jìn)各體系常態(tài)化運(yùn)行，全面賦能品牌發(fā)展； 5.主導(dǎo)公司及各品牌的人員定編、時(shí)效管控、人事費(fèi)率管控、用工結(jié)構(gòu)管控和 用工風(fēng)險(xiǎn)管控等工作； 6.組織實(shí)施公司和各品牌的招聘管理工作，并進(jìn)行定期的人才盤點(diǎn)，評(píng)估人才 梯隊(duì)的狀況； 7.制定和實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃，提升員工的職業(yè)發(fā)展路徑； 8.推動(dòng)和維護(hù)公司的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力； 9.組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度； 10. 收集和分析組織發(fā)展的相關(guān)數(shù)據(jù)，并編制組織發(fā)展報(bào)告，為組織優(yōu)化提供參 考依據(jù)； 11. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。 二、任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上組織發(fā)展或相關(guān)領(lǐng)域的工作 經(jīng)驗(yàn)；有大型連鎖餐飲品牌同崗位或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.熟悉組織發(fā)展理論和方法，具備較強(qiáng)的組織設(shè)計(jì)和優(yōu)化能力； 4.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和問(wèn)題解決能力； 5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力； 6.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備高度的責(zé)任心、職業(yè)道德和誠(chéng)信品質(zhì)； 7.能夠承受一定的工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境； 8.熟練使用各類辦公軟件和OA系統(tǒng)。