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更新于 4月11日

運(yùn)營副總監(jiān)

1.8-3萬
  • 北京朝陽區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

新媒體運(yùn)營數(shù)據(jù)運(yùn)營門店運(yùn)營toC體育文化藝術(shù)/娛樂休閑/娛樂
崗位職責(zé) 1.協(xié)助運(yùn)營總監(jiān)制定品牌運(yùn)營戰(zhàn)略、年度運(yùn)營計(jì)劃和預(yù)算方案,確保各項(xiàng)計(jì)劃符合公司整體發(fā)展目標(biāo)。 2.負(fù)責(zé)各門店的日常運(yùn)營,包括服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)備維護(hù)等,定期巡店并提出改進(jìn)意見,提升整體運(yùn)營水平。 3.協(xié)助制定市場推廣和營銷活動(dòng)方案,指導(dǎo)門店執(zhí)行,提升品牌知名度和市場占有率。分析市場數(shù)據(jù)和競爭對(duì)手動(dòng)態(tài),為運(yùn)營決策提供依據(jù)。 4.協(xié)助制定績效考核制度并監(jiān)督執(zhí)行,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率。建立良好的內(nèi)部溝通機(jī)制,協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。 5.制定客戶關(guān)系管理策略,指導(dǎo)門店提升客戶滿意度和忠誠度。處理重大客戶投訴和問題,維護(hù)品牌形象。 6.建立運(yùn)營數(shù)據(jù)監(jiān)測體系,收集、整理和分析運(yùn)營數(shù)據(jù),定期撰寫運(yùn)營報(bào)告,為運(yùn)營決策提供數(shù)據(jù)支持。 7.協(xié)助制定成本控制計(jì)劃,監(jiān)督門店成本費(fèi)用支出,優(yōu)化運(yùn)營流程,降低運(yùn)營成本,提高運(yùn)營效益。 崗位要求 1.本科及以上學(xué)歷,3年以上連鎖企業(yè)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn),2年以上副運(yùn)營總監(jiān)或同等級(jí)別管理崗位經(jīng)驗(yàn),有臺(tái)球行業(yè)或體育休閑行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2.熟悉連鎖門店運(yùn)營流程,具備市場營銷、團(tuán)隊(duì)管理、財(cái)務(wù)管理、數(shù)據(jù)分析等方面的專業(yè)知識(shí),能熟練運(yùn)用辦公軟件和數(shù)據(jù)分析工具。 3.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力和決策能力,能有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)任務(wù)。 4.具備良好的溝通技巧和人際交往能力,能與上級(jí)、下屬、客戶等各方面人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。 5.對(duì)市場變化敏感,具有較強(qiáng)的市場洞察力和分析能力,能及時(shí)把握市場動(dòng)態(tài),制定相應(yīng)的策略。 6.能承受工作壓力,在面對(duì)復(fù)雜問題和挑戰(zhàn)時(shí),能夠保持冷靜,積極應(yīng)對(duì)。

工作地點(diǎn)

北京朝陽區(qū)九龍花園5號(hào)樓一層底商云川辦公室

職位發(fā)布者

時(shí)女士/HR

立即溝通
公司Logo云川匯(北京)企業(yè)管理有限公司
公司創(chuàng)建于1998年,“云川臺(tái)球”是知名臺(tái)球俱樂部品牌,已在全國經(jīng)營管理多家臺(tái)球俱樂部、快餐連鎖、考拉主題酒店和影宿驛站。其經(jīng)營范圍也從臺(tái)球俱樂部擴(kuò)展到酒店、餐飲、娛樂、軟件開發(fā)等多種產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目。我們的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)員工總數(shù)達(dá)500多人,隨著店面的不斷新增業(yè)務(wù)不斷拓展人數(shù)也在日益增長。每年云川通過旗下門店為超過三百萬臺(tái)球愛好者提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。二十多年來,云川的核心價(jià)值觀一直是我們成長與發(fā)展的基礎(chǔ):我們堅(jiān)持推廣快樂與健康的臺(tái)球運(yùn)動(dòng),并堅(jiān)信它能夠?yàn)槎际腥巳簬砜鞓放c健康的都市生活;我們只選用專業(yè)品質(zhì)的臺(tái)球器材;我們不斷的努力改善臺(tái)球俱樂部內(nèi)外空間環(huán)境,追求精益求精的人性化服務(wù);我們努力營造公平公正的選拔機(jī)制,尊重并認(rèn)可每一個(gè)員工的辛勤勞動(dòng)并給與應(yīng)得的回報(bào)。
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