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一、【崗位職責】： 1.【招聘職責】：根據(jù)公司業(yè)務需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等；開發(fā)和維護招聘渠道，確保招聘渠道的有效性和多樣性；組織和參與面試，對應聘者進行初步評估和篩選。 跟蹤面試結果，與候選人溝通錄用意向，并辦理入職手續(xù)。 2.【培訓職責】：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，制定培訓計劃，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓等；組織和實施培訓活動，包括培訓前的準備（如場地、設備、教材等）、培訓過程中的管理和協(xié)調(diào)、培訓后的評估和反饋；開發(fā)和維護培訓課程和培訓資料庫，確保培訓內(nèi)容的時效性和有效性；評估培訓效果，收集和分析培訓數(shù)據(jù)，提出改進建議。 3.【其他職責】：協(xié)助上級完成其他與招聘和培訓相關的工作，如人事信息管理、員工檔案管理等；參與公司企業(yè)文化的推廣和建設，提高員工的歸屬感和凝聚力。 二、【任職資格】 1.【教育背景】：大專及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2.【工作經(jīng)驗】：至少具備1年以上招聘和培訓相關工作經(jīng)驗，熟悉招聘和培訓流程和方法；有大型企業(yè)或同行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3.【專業(yè)技能】：熟練掌握各類辦公軟件（如Word、Excel、PPT等）和培訓管理系統(tǒng)；熟悉人力資源管理相關法律法規(guī)和政策；具備一定的課程開發(fā)和設計能力，能夠獨立完成培訓課程的設計和制作。 4.【個人素質(zhì)】：具備良好的溝通能力和表達能力，能夠與不同層級和背景的員工進行有效溝通；具備優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠高效管理多個培訓項目進度和資源；具備團隊合作精神，善于與不同部門及員工溝通與合作；具備創(chuàng)新思維和問題解決能力，能夠靈活應對招聘和培訓中的挑戰(zhàn)。 5.【其他要求】：持有培訓師資證書或相關認證者優(yōu)先考慮；對培訓工作充滿熱情，愿意在培訓領域長期發(fā)展。 三、【薪資待遇】5000～7000元/月，另加招聘獎勵