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更新于 6月10日

設(shè)備主管(綿陽)

8000-16000元·13薪
  • 綿陽涪城區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

設(shè)備管理機(jī)加工設(shè)備
職責(zé):
1、設(shè)備全周期管理: (1)制定自動化設(shè)備年度維護(hù)計劃,建立“預(yù)防性維護(hù)+預(yù)測性維修”體系,將平均故障間隔時間(MTBF)提升至800小時以上,故障率控制在≤0.5次/月/臺。 (2)主導(dǎo)設(shè)備驗收、改造、報廢全流程管理,確保新設(shè)備導(dǎo)入良率≥98%,老舊設(shè)備技改覆蓋率≥60%。 2、故障響應(yīng)與技術(shù)升級: (1)帶領(lǐng)團(tuán)隊4小時內(nèi)處理突發(fā)設(shè)備故障,制定《應(yīng)急維修響應(yīng)手冊》,年度非計劃停機(jī)時間減少40%。 (2)跟蹤行業(yè)技術(shù)趨勢(如AI故障診斷、視覺檢測),主導(dǎo)≥2項設(shè)備數(shù)字化升級項目,降低人工維護(hù)成本20%。 3、團(tuán)隊與成本管控: (1)搭建“工程師-技師-專家”人才培養(yǎng)體系,年度開展≥4次內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn),培養(yǎng)2名高級維修骨干。 (2)優(yōu)化備件庫存管理,提升周轉(zhuǎn)率至≥6次/年,降低庫存成本15%。 4、數(shù)字化系統(tǒng)落地: (1)推動設(shè)備管理系統(tǒng)(EAM/CMMS)上線,實現(xiàn)維護(hù)記錄電子化、備件需求智能化預(yù)警,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率≥95%。 (2)建立設(shè)備運行數(shù)據(jù)庫,通過AI分析預(yù)測故障趨勢,預(yù)警準(zhǔn)確率≥90%。
任職要求:
1、工作經(jīng)歷:從事設(shè)備管理3年以上。 2、專業(yè)技能: (1)精通自動化設(shè)備(如插件機(jī)、ICT、AGV、機(jī)械臂)原理、故障診斷與維修,能制定預(yù)防性維護(hù)策略。 (2)熟悉PLC、伺服系統(tǒng)、傳感器等技術(shù),具備設(shè)備技改(如視覺檢測引入)經(jīng)驗。 (3)熟練使用EAM/CMMS(設(shè)備管理系統(tǒng))、備件庫存管理(如VMI模式)。 (4)掌握“三級保養(yǎng)”體系(日常/定期/精密)與MTBF/MTTR(設(shè)備效率指標(biāo))分析。 3、能力素質(zhì): (1)技術(shù)攻堅:4小時內(nèi)解決突發(fā)設(shè)備故障,年度非計劃停機(jī)時間減少40%。 (2)團(tuán)隊統(tǒng)籌:分配維修任務(wù),搭建“工程師-技師”培養(yǎng)體系,年度帶教2名骨干。 (3)成本管控:優(yōu)化備件庫存周轉(zhuǎn)率(≥6次/年),降低維護(hù)成本15%。 (4)數(shù)字化應(yīng)用:推動設(shè)備管理系統(tǒng)上線,實現(xiàn)故障預(yù)警準(zhǔn)確率≥90%。 4、職業(yè)素養(yǎng): (1)匠心精神:對設(shè)備維護(hù)精益求精,追求零故障目標(biāo)。 (2)應(yīng)急能力:能快速響應(yīng)產(chǎn)線停機(jī)等突發(fā)情況,具備夜間/節(jié)假日值班調(diào)度能力。 (3)創(chuàng)新意識:關(guān)注AI、物聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù),主導(dǎo)≥2項設(shè)備數(shù)字化升級項目。 (4)成本意識:優(yōu)先選擇性價比高的維護(hù)方案,避免過度維修或備件浪費。 5、學(xué)歷及專業(yè):本科以上學(xué)歷,電子信息、計算機(jī)、機(jī)電一體化。 6、應(yīng)聘年齡:42歲以下。

工作地點

綿陽涪城區(qū)九洲集團(tuán)1

入職公司信息

  • 入職公司: 蘇州聚聘網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司
  • 公司地址: 火炬開發(fā)區(qū)國家健康科技產(chǎn)業(yè)基地(聯(lián)盛路)1
  • 公司人數(shù): 300-499人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

林先生/HR

當(dāng)前在線
立即溝通
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